太平洋保险

面试通过。面试三轮，第一轮HR和一个产品经理，第二轮应该是产品总监和一个老板，第三轮HR谈薪资。三轮都通过后，薪资也谈好了，HR说offer需要北京审批，在走流程了，这几天就会有答复，结果等着等着一直没有答复，问就是在走流程，最后告诉我说想找个经验丰富的资深产品经理，我不合适？我真的蛮生气的，因为之前一直谈的都很好，我已经离职等待入职了。结果入职不了，一下子变成裸辞了，我感觉我受到了忽悠。

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。刚开始是因为工作时间比较好，被吸引过去，投简历后很快收到回复，约在第二天面试，到了现场，找到通知面试的人，被带着一直走，发现现场很吵，到处都是人，其中一个大房间坐满培训的人，还有很多间小房，布置很简陋，几张大桌和一些折叠椅，墙上挂满横幅，通道墙上挂着有关保险的发展历程，业绩很好的人的照片。 坐下来填写好求职表（上面某些信息有拉人头嫌疑），填完很快安排面试，总共有2个面试官，第1个面试官就按照表格上的内容进行询问，你父母是什么样的人？你如何评价自己？你如何看待保险这个行业？身边有认识的人做保险吗？问的都是跟职位没啥关系的题目。 然后第2个面试官就开始打击你，说你学历不好，以往工作都没成长，你的同龄人已经去到某个级别，年收入多少，你才那么一点钱，同样的条件，男人都是选赚钱多的那个女等等，不停打压轰炸不停游说你参加培训。整场面试下来，花了45分钟左右，但都是不停回答问题，没有提出问题的机会，感受十分不好，立刻把简历要回，溜了。

面试通过。面试效率高。两轮笔试一轮面试，笔试比公务员的行测简单，面试是ai面试，录好后，hr再一一浏览。Ai面试的问题都是比较大众的问题，对公司的看法、职位的了解等，主要是限时，要做到不超时并流畅的表达还是有点难度的。实习工资1400。

一面，hr简单聊聊离职原因、期望薪资。二面，技术面试（部门领导 + 1个技术面试）三面，牛客网笔试（1道选择题，11道简答题，包括菜单树展示、sql调优、sql查询、秒杀设计、异常捕获、工具类、类初始化过程等）四面,复试，视频面试。

身为一个数据仓库的技术面试官，连增量加载都不知道怎么加载的。要么就紧让你讲你的项目，也不说一句话，一点互动都没有。我都不知道他有没有听？听别人讲完没一点疑问的嘛？问了hive的问题，我说完实现方式之后，我说你有更好的实现方法吗。他来了一句我不懂hive，那你问啥子？就离谱。

毫无难度，因为就是简单的电话面试，然后就没然后了。估计是收集个人信息的，不要傻乎乎的填写个人及家庭信息， 然后他告诉面试待定。完全就是骗简历，骗信息的。再者说了我个人面试和家里有半毛钱关系？你们卖保险的还关乎***？要查人家祖宗十八代？

进入没有填写资料，直接面试没有介绍，问题如下1.为什么离职？2.问期中四个产品。3.电商平台最复杂功能是哪块？4.数据权限怎么理解？5.画原型用什么工具？6.你还有什么想问我的吗？问完，感觉他们都不想招，问的也很普通，我都答的挺好，拒绝理由说是我绕弯子没有直接答好，说的都含糊其辞！ 在看准平台反馈一月前面试者说的就是他们不想不急一样，脉脉查没有产品岗人员，只有技术。下次慎重多了解，通过身边朋友了解清楚，以免浪费时间。