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面试官主要考察的是之前的工作经历和成果，其次是对我的观点、态度、做事风格进行了了解。整个过程压力并不大，大家更接近于正常朋友间的交流。个人感觉，我是符合公司要求的，给我开出的薪酬、条件也都不错，虽然对行业缺乏了解，但以我的经验应该是能很快掌握。所以我对这家公司留下了很好的印象，是我面试的公司里比较好的一家了。建议：锐雅中国的官方网站里对业务描述很少，他们实际上是有几个业务网站的，可以电话里多沟通了解，如果有意向，再过来面试。

先是投简历，然后有HR打电话要视频面试，第一次面试官没来，后面自己又问了，隔了两天终于面试了。首先就是自我介绍，然庵后对海康的了解，对产品的了解，企业文化然后就是自己的工作经历问的很详细。具体负责内容，做到什么效果。最后就个人wing的情况和职业规划问，二面就是HR谈薪资，工作地点什么的

面试形式：笔试+HR面+经理面。去到大厅前台那边扫码，HR会让你先填信息，一份入职信息表一份试题，挺多人在那里做题的，每个岗位的试卷不同，我的是全外语，问了两个简单的问题，然后就是翻译题，中文和小语种互译，没有人看着，所以可以用手机查单词。 填完跟HR联系，我是HR直接带进了小房间面试(还有很多人是在大厅面的，每个岗位不同吧)，问的是一些基本问题，问简历比较少，主要是了解你的基本情况，介绍薪资情况，想知道你能不能在这里做得久。一面通过的话会直接让你等10分钟二面，不然听说会直接让回家等消息。 二面是两个经理，一个笑容满面对我很感兴趣，一个比较严肃，但是跟他们说话时都会抬头看你。感觉他们并不在乎你是否有经验，只会问你对公司和岗位的基本了解，然后就是问对加班和薪资的看法，还有问你的性格，对我举的例子问了很多衍生问题，也问我有没有收到别的offer之类。如果通过的话，大概24小时给出答复。

一共两轮面试，人事第一轮，问一些基础的问题，给了三页纸让作答，内容是三种突发情况，要求用英文回复邮件解决问题，人事一开始就提了需要能接受加班。 第二轮是英语口语面试，全英语面试。先要求用英语介绍一下自己，然后说说对工作的要求，自己的优缺点，自己的工作经历等等，然后再次说明需要加班，说周一到周五甚至需要加班到晚上十一十二点，而且是正常下班在家加班，完全没有补贴那种。问了一嘴周末需要加班吗，得到的回答是周末有时候也要加班。工资是底薪＋绩效形式，入职买五险＋意外险，然而需要工资满一年才缴纳公积金，没去的赶紧跑吧，这种是加班加到死的节奏啊。

很好笑的一家公司，当天面试完成了两轮，谈下来也还不错。给到的讯息也是通过了。说让我先回去，HR经理会再联系我谈具体薪酬。结果就不了了之了，没有任何人来联系。太搞笑了简直。而且面试的时候一直说公司加班朵。问能不能接受，呵呵哒。

第一轮感觉hr都没听我说话，中间还甚至仰头睡觉，忽然间才想起来是面试，寥寥几句问了几个问题，问一下工资就说等下经理会说。 然后经理二面，说要从销售助理做起，新线压力很大还处于前期要网上冲，还要着重看销售额，嚯合着原来是缺销售故意写招运营吸引那些单纯的年轻人呗，然后这里是鼓励加班的确实适合年轻人熬，加班没有加班费，只有餐补哟。后面问我有什么问题，我就问一下工资待遇，还是遮遮掩掩没说，让我回去等通知三天内会通知。 然后拖了好几天依然没消息，问hr是否我面试失败了不理我，好的呢，前一秒发朋友圈招人后一秒就不理我啦，可以的！怎么说呢面试者也是大老远大热天的赶过来面试，能不能尊重一下，面试成功与否都通知一声很难吗？怎么说我也是你凑KPI之一吧，用完就丢，真有你的。

面试未通过。注意套路陷阱，不尊重人。面试过竞品公司并且到了三面，这家的面试官非常不尊重人。守时，尊重发言，自我介绍等最基本的常识都没有，可见公司的嘴脸，也印证了不好的风评，我也不会再考虑有关这家公司的所有职位。