Ernst ＆Young

1.2019年安永和普华永道的在线测评都是做游戏，游戏是一模一样的，网上有具体介绍和攻略，普华9500分，安永八千多分就稳了，不用追求特别高的分，性格测试不要乱选，选不太激进的选项。2.安永面试-广州所类型：群面➕manager面，  感受：流程正规，没有压力面，面试官人挺好的  ⭕群面：每组六个人1.先轮流自我介绍一分钟（可中文可英文，我们组都是中文）2.发了一份全英文案例三页纸（双面），看案例15分钟，要求边看边在白纸上写下你的思路（中文），备注：先看最后的案例要求，带着问题去文章中画关键词关键句，文章不难，几乎没有不认识的词，但废话很多，画关键词句就好，案例的顺序是公司背景介绍、去年的业绩、市场环境、优势和挑战，思路框架也按次顺序写3.把写的思路给面试官看，轮流做个人的思路陈述（中文），此环节也是15分钟，平均每人讲一两分钟，最后思路纸还给你，备注：写下基本框架，标注12345，不要乱涂乱画，这不是草稿纸，要给面试官看的3. 40分钟的小组讨论（中文），面试官全程听着不发言，讨论多发言多记笔记不要激进，把握时间，最后一定留10分钟给全组人员写陈述框架和发言稿，因为陈述是每个人都要做，所以分好工，一人做一部分，英语好的选难的，英语差的选背景介绍等简单的，团队合作很重要！不要内斗不要推卸责任，大部分人都不能看着中文笔记做英文陈述，所以一定要留时间给全组人写发言稿。4.小组陈述15分钟（全英文），按照分工顺序依次做自己部分的presentation，全组工计15分钟，大胆说，用最简单直白的英语把要说的说完整，不要纠结语法和发音，英语不好的说慢一点，组员出现卡壳，面试官会说其他人帮一下。备注：1.此环节团队合作很重要！英语好的不要挑最简单的背景介绍，不要把难的部分给组里英语不好的同学，因为陈述时间共计15分钟，他讲不出来浪费是所有人的时间，组员出现困难及时帮助。2.案例分析框架可以用pest模型 波特五力模型等套，但是要用英文说 5.最后面试官会根据你们的整个讨论陈述给出相关建议，只做小组评价不做个人评价，给出一些案例思路，听着点头就好。⭕Manager面（全中文）：群面结束后马上开始，面试官就是刚才群面的面试官，一个个进去，问的是什么是审计，简历上的经历（如果有事务所实习经历绝对加分），家庭背景，为什么来安永，有投别的四大吗，为什么选择这个城市，有考过注会吗等等，无专业问题，正常回答就好。

SLP分成上午和下午，上午的时候，大佬们介绍了一下行业的情况，然后就开始做case，小组合作，每个人都需要用英语陈述；下午的，case比较大，做的时间更长，基本上就是看逻辑和表达能力还有小组合作能力。最后还有一个单人的面试，大概聊聊，然后问你有啥想知道的。一天就结束了。

申请的寒假实习生，一开始进去先写作文，30min，写一封邮件。然后群面案例是一个电器公司，公司有游戏机、电视、手机业务，近年来出现利润下滑，是否要砍掉业务线，如何增加利润。之后经理面，问简历上的问题，可以实习的时间。

一轮是行测，二轮小组面，三轮是老板面，面的Kelvin，人很nice也很专业，给了一些很有用的专业意见。

因为疫情的关系没办法参加线下面试，线上只安排了manager和par两场1v1。体验很好，遇到的面试官都很亲切。M面：20分钟左右。英语自我介绍，追问了一个在大学所在城市生活的体验。接下来全程切普通话，挖了下以前的两段实习经历（其中有一段内资所审计实习，manager问了我参加ipo审计时做过什么），团队合作是否有矛盾等（我说的没有发生过团队矛盾）Par面：15分钟不到。我选了中文自我介绍，然后又问为什么做审计，团队经历、如果我做团队leader会遵循什么原则之类的半开放问题，（这个组的leader好像格外看中团队协作能力），最后用英语突然袭击问我职业规划，结束。面试完一个周不到收到offer。

群面——6人，来自不同地区都有2面——有的是经理，有的面试官不是经理但也至少5年以上par面——大par比一些经理更有亲和力

2021年12月3日视频面试。经理面，没通知par面。也没给暗示。整个氛围不紧张。但问到了很多专业和细节问题。