华为武汉研究所

校招，看中英语水平和成绩。成绩前30%，英语口语要求能够正常交流。一面是技术面，我面的软件开发工程师，上海的HR会提前打电话预约面试的时间，疫情期间远程面试，用的思科的Webex Meet。 面试官是上海总部的，一名主持人，两名面试官，面了大概30分钟。一上来就是英文自我介绍，然后面试官会先试着用英文和你沟通，比如问我 Please introduce one of your projects. 由于没有准备项目相关的英语，回答不够流利。面试官打断我，说用中文交流。后面围绕印象最深刻的一个项目提问，具体到使用到的软件版本，仿真软件中没有相应元器件怎么解决，系统使用到哪些通信协议，提出项目的一些bug，问我怎么解决。如果没有亲自做过项目，或者理解不够深入，很容易露馅儿。 后面是有什么想问他们的吗？我表示对岗位的发展感兴趣，他们做了清晰的解答。最后有三道简单的C语言题，考得知识点比较基础，有陷阱，初学者容易做错，我没怎么复习，最后一道题做错了。结束后下来自己编译了一遍弄懂了。辅导员和那边的HR有联系，据反馈我通过的几率比较大。

感觉没戏。1对1面试，校招，不尊重人。2020/4/2日参加的面试，面的软件开发，是网上视频，全程面试官一点都不礼貌，全程没开摄像头，没说过一句谢谢之类的礼貌用语，问的问题有考研成绩怎样，大学期间学过编程课吗，学过计算机网络吗，学过数据结构吗，问了tcp/udp区别，osi七层模型，看我自学的java，问了我超类，String类，数组链表区别。 最后让我比较气愤的是让我聊天输入在一个链表p节点后插入一个节点q，我按java写的，然后他说指针是用.操作吗，我说java就是啊，他说让我回去确认一下，然后直接就结束了面试，一点都不尊重人。

第一轮面试 视频面试 申请的是一个嵌入式SSD的岗位 首先问了关于ARM的基础问题 还问了会不会Python 我是不会 之后问我大学期间关于项目上的事情具体描述一下 之后网视频做C语言的题 做完需要讲题目 为什么这么做相对基础但是我基础不好敲代码还好 做题就凉了 平时要多积累C语言相关知识 多刷leedcode和C语言题目 最后给一篇纯英文技术文章让你去翻译 并且关于这个技术提出如果出现问题你要如何解决

询问项目经验，可以简要说一下自己做过的项目，使用技术，对相关项目的了解等。 询问工作经历，过往经历相关度越高越好。 询问期望薪酬，可以实话实说，不要委屈自己，怎么想怎么说。 询问耐压能力，是否可以承受一定的压力，是否能够接受出差等。

景嘉微面试，嵌入式，总共3次视频面试。一面技术面，1v1，虽然是技术面但是问的专业问题其实不多，主要是看做的项目，时长大概20-30分钟；二面主管面，2v1，扒得非常细，问的很深入，每一句说过的话、写过的字都要做好被问到的准备，时长50分钟左右；三面HR面，主要是问个人情况，家庭情况，看你这个人正不正常，来公司的意向有多大，20-30分钟。

疫情期间深海茫茫寻找到你，说你很适合他们的岗位（非搞蓝牙)，然后就开启了面试之旅，第一轮视频面试，问你蓝牙相关的专业问题啊还有个人规划等等，第二轮现场面试，提前告诉你需要看蓝牙哪些例程，技术面试，经理面试，第三轮人事面试，聊工资，说公司的情况，特别强调一点，有一点很好，我们进来有一个月的熟悉时间，有导师带你一个月（看起来很好的样子，你懂的)，然后公司有个考核制度，薪资就是你报的少一俩千，说三个月转正，这一俩千就是绩效咯（考核不合格，你懂的）。说每周有个技术讨论例会啊，弹性上班啊，晚上加班晚餐免费啊。导师带你第一个月，你需要每天每周汇报咯（不好你懂的）

面试官有三位，HR，生产部门经理，技术部门经理。先是HR的常规问题和公司介绍，交流很通畅。接着是一些技术问题和以往项目的提问，没特意刁难的。接着是测试英语水平，翻译某器件的英文说明。最后是提问时间，总流程不到1小时，还算可以。