青桐资本

第一轮HR面，先关注个人简历内容，把职业生涯规划说清楚。接着问对FA工作的认识，以及面试人对多个赛道的投资逻辑判断。最后HR也会很热心的介绍公司的情况以及对职位的定位，整体感觉非常专业，公司是希望招到合适的人。

比较常规的面试，没有问太多实际的经历，但是问了一个比较真实的case“打算投资一个学校，流程是什么”除了行业、项目的研究之外，我着重的提到了现金流，因为学校投资可能是一个重资产投资。把整个流程说完面官就知道，其实你是懂PE投资流程的，行家啊！

他们的BD岗位每年都会接到他们不同HR好几个电话，好像一直在招人，说明流动性很强。面试的流程，先是HR电话面，然后HR单面，然后回去选一个赛道和公司做分析，然后部门Head面，然后合伙人面。总体感觉head的压力非常大，思维很固化，不是一个好相处的领导。压力上他们里面的人承认压力很大，存在很大的竞争关系，并且现在行情不好，FA尤其是BD端真的很难生存，这也印证了为啥他们流动性很大的原因吧，KPI很重。

一面是视频面试，问来问去就那几个问题，感觉问题都是搜来的，没有啥行业性，就问你怎么做的，为什么来这个公司，同时面试的还有个小姑娘，一面总之没啥感觉，还非要卡我那个时间。 后来接到通知二面，但其实并不想去了，但是挨不住电话联系我又过去了，过去就给个面试表和英语面试题，问题一样***，然后里面很小的一个办公区域，一个前台也就是接待的，三个员工在划水，然后两个总监一个总经理，面了三个，轮着见，每见第一个都说没有问题了给下一个人去面，也没有专门面试的会议室，就是小办公间聊。就不说什么自己业务怎么样了。 没有自己的资金，没有自己的渠道，也没有自己的业务。就问我业务资源，哪些公司可以做，在问我有没有融资渠道，还问我ppt和路演会不会，又不是搞理财的，还有app顺便说一句，办公区域到处都是摄像头，看的都烦。上一份工作1500015薪，他们开8_9k我没说，因为说业务的17％是部门奖金。 不过后来听同行说，他们每个月都组织面试，但是就是不招业务，都是靠面试套取业务信息然后后面再去堆项目。建议无论新手还是老手都不要来这家公司劝退。

流程分为面谈会，笔试，面试。面谈会大概180人，笔试100人，面试40人。最后录取4人。业务开发岗。面谈会主要就是自我介绍和看长相，四个面试官。笔试题目80道单选和1道论述题，分别80分和20分，论述题是三季度预期利率下降如何应对。 最后面试是5个面试官，5人一组，先是15分钟5人无领导小组讨论，然后5个人分开单独面试，自我介绍，对华融的了解，假如进了华融如何开始工作。希望能这周能有通过消息！

先是hr简单电话沟通工作意向、工作经验，匹配后推hrbp面试，这一面追着简历问了很多过往工作经验，差不多四十多min，以及介绍岗位情况。然后写一个笔试，推荐一个自己觉得某赛道有希望的公司。写完觉得OK，又安排了下一轮负责同事面试，又面了40min。后面等结果吧，稍微有些套情报的嫌疑，等等看再说吧。

面试官不是很专业，问了很多和岗位无关的话题，