简知科技

面试前，把一些作品发过去去面试，人事和部门负责人一起，三个人在旁边面试。面前地点在宁波高新区。工作区域是一个单独的小别墅，我只去了一楼，感觉人比较少四五个人，地方还可以较空旷。宁波是总部，好像还有个研发中心。工作内容：代运营公众号，生鲜商家的公众号类似百果园。不是他们自己的市场部，是一个新的部门。工资：4.5k+提成一个老客户100一个新客户200五险一金都有。工作时间：一周单一周双。节假日不影响。

在前程无忧投的简历，周五投的，周一给我约面试了，还挺快的。这是一家做动漫品牌管理的公司，门口摆了很多动漫影像的立牌，还挺有童心的。拥有的品牌也主要是面向小孩子的，比如小马宝莉、汪汪特工队这些，最出名的是海绵宝宝。公司环境还不错，而且有包两餐。 去到是先填表，然后做笔试题，都是围绕着写文案的，做完以后人事经理面的我。主要问了为什么离职，有什么新媒体运营经验，简历上的一些问题，平时喜欢干什么，回答了喜欢看漫画以后问了看的是哪些。然后说明了一下他们公司的情况，这个岗位是子公司招的，说可能会有加班，会有压力。还有些细节问题不太记得了，最后问我有没有什么问题。然后说因为招人比较谨慎，如果有后续面试的话，可能会有两面三面这样。然后HR说要跟子公司那边反馈一下，不过我已经过了24小时没有收到后续通知了，应该是没戏了。

前期在智联和微信沟通，简历投递以及微信沟通都有，对于自己所需要招聘的岗位完全没有数，也没有感受到hr对求职人员一点尊重都没有，从沟通到后续微信沟通，那么长时间的沟通，都没有了解到求职者对于自己岗位的匹配度，一味的邀请面试，到达后稍微了解一下，就说不合适。希望各hr还是了解一下什么是互相尊重吧。

应聘的海外社交媒体运营，先做一套笔试题，通过之后视频面试。视频面试比较奇葩，对方两个人都不露脸，也不说明不露脸的原因，居高临下。面试过程中，被hr问求职意愿不强烈，不主动推进求职进度。事实上是，对方说面试后3个工作日出结果，然后拖了5天后打电话，说比较忙，处理得晚。因为对方的问题而耽误了求职者的进度，却反问求职者为什么不积极，逻辑不通。可能不同部门的氛围不一样，但是我面的这个部门整体感觉很奇怪，面试不靠谱，也不正规。

面试体验超级差，连自己公司的部门架构都没办法介绍清楚。而且工资超级超级低，低得离谱，完全要靠业绩，业绩是需要玩家充值5000以上才会有，真的无语了。明明我简历的工作内容和这个岗位不匹配，非要邀约我去面试，有必要吗？总之体验很差很差。不建议去，我觉得就是对别人的一种侮辱。

一共两面，HR+运营组长，基本围绕简历内容进行提问，特别是实习经历部分，偶尔问点关于公司的内容，只要有准备基本不算难。顺带一提HR在网申上写的实习生薪资4-6k都是假的，公司内统一实习生工资3k，不商量。但也算还可以的薪酬，不介意就行。

看到面经分享全过程是3+1面 前三面是业务面 最后一面hr面 本人不幸卡在二面了 目前还没收到感谢信但估计凉了 面试全程zoom 一面应该是部门leader 很和蔼 主要就问了为什么选择这个岗位 然后挖了简历 二面感觉是大佬比较严肃犀利 还是自我介绍问一些简历上的情况 但是反复提这个岗位要求数据分析能力