贵阳银行

一面一对一电面，二面一对二视频面，问的比较细。大概都是30分左右，简历上的产品上的都会问，重点关注同花顺产品和竞品之间的差异。前天上午一面，下午就收到二面通知。昨天下午二面，目前还没有hr面。希望可以收到吧，希望能去杭州发展，保佑。

首先是5分钟自我介绍，介绍完面试官会根据你的自我介绍问你问题，包括工作经历，经手的产品之类的，之后就是发挥，Axure、Html5 需求理解等一些问题，还会根据你的产品经历问你构思过程，如何理解客户的需求，如何和开发部协调之类的。

猎头推荐的，先是15题逻辑题目，随便写不写，都是走过场，然后就是人事主管面试，问的是流程化的，你工作中最自豪的，最遗憾的，你未来规划，你对行业判断等等，弄了快一个小时重要的是亚马逊那边面试，目前亚马逊10多个人，全是运营，没有开发，面试的主管管运营兼开发，问的第一个问题是你怎么跟供应商聊天的，第二个问题是他们自己产品现在好像是出了问题，问我该怎么跟供应商聊，去解决，我当时就蒙蔽了，啥都没说我哪知道怎么解决，后面问的都是很标准化开发问题。 他们公司太内部的东西我就不多说了，最后说本来老板该面试的，又不在，前面3月份那个哥们说的也是这样，老板可能根本没想过需要面试吧，哈哈隔一天后，我问猎头结果，那边答复是，说的很大，回答的不细，然后防备心重，感觉像怕公司打探什么一样，多的我不说了，跟供应商聊天我怎么细说呢。给我整体感觉，那个主管不是很专业，可能我个人能力有限，不能胜任这个岗位。

提前到的22层，前台小姐姐那叫一个目中无人呀。hr还好，很快就来找我简单聊了一下，说前面面试没结束稍微等一下。这一等就是一个多小时，从2点50到4点多还没人理我，产品总监面完上一个从我身边经过话都没说下去抽了个烟。回来问我是面试的吧，我说是，然后他小老弟说要开会，找了另一个小老弟给我面试。聊了将近一个小时吧，给我说他没什么要问的了，刚才那个人是产品头，本来一面该是他面的，然后去问了一下，说还在忙，今天就到这儿了，后续有动静再让hr联系我。 我就服气了，你招聘的title好歹是个高级产品经理，就这么对待我？等了一个多小时，然后找个小弟打发我，真要是有实力也行，问的乱七八糟，说话支支吾吾，一看就是没面过人的，几个标准问题问完卡住都行啊？时间没安排开就不要约好不好？

总共经历了数次面试,面试环境较为嘈杂,出现过推迟的情况.通常是基础面,专业面,然后hr面的一个流程.面试问题由浅入深,会逐步加大难度.面试不会有提问环节,需要主动去问,同时面试时长较短,往往不到一小时就结束,让人会有错觉自己可能没有通过.面试情况大致是这样的.

面试未通过。2轮。先hr面，再项目经理面。两个女项目经理群面，如果自我介绍没有说好，她们当场表现不满意。当然她们也没有产品能力，不会问专业问题，随便找一两个问题打发你。看过她家平台产品，确实很一般。你们可以不差钱，但是不会永远不差钱，别摆出那种看不起人的态度！

约好的时间，提前到了。写题25分钟，等待1小时。然后迎来了面试，面试官是技术，聊的很不愉快，让介绍过往项目，清晰的介绍完了问我你们产品不更新迭代吗？你问的是介绍项目以及业务，跟迭代有什么关系，于是又耐心的讲了一下迭代的三个大方向，听完了笑了，我也不知道笑什么，聊这十五分钟总是笑，笑点在哪？ 我回想回答的并不脱离啊，聊了15分钟就想结束面试，如果不是我问了几个问题早结束了。这样的面试真的体验很差，面试官很年轻，少不更事的感觉。