四川长虹电器股份有限公司

一面技术面好几个人问，问了几个问题，比如说闭包，mybatis等等。二面技术面问的特别多，可能因为是应届生，就抓着学校学过的课程来问，特别多，计算机组成原理啊，linux，我寻思着我面试的是前端啊，都感觉答不上来，估计没戏。

面的是策划ae岗。先去填表然后等老总上班进小房间谈。做完自我介绍之后看到相关经验少（本人算是应届生）就完全开始瞎扯淡地问问题：比如你对美妆市场怎么看？我回答完以后问他是否要开始搞美妆文创产品，她说嗯我们公司没这个想法。总的感觉：面试前还仔细研究了一下公司的产品、行业分支和各个媒体平台的宣发，但面试下来感觉浪费时间，面试官态度漫不经心有点架子，没得到相应尊重，体验不好，不推荐来面试。

1、自我介绍； 2、询问工作经历； 3、学历（因为个人双学位，询问了为什么选择修第二学位）； 4、薪资期待； 5、如果来人民日报社，最大的优势是什么。 整体面试时间15分钟，过程非常简短，结束后通知继续等反馈，可能会有二面现场面试。

虽然承认这家公司的实力，在终试之前的三轮面试体验都蛮好的，HR——总监——HRBP——高管群面，但最后一轮真的碰到的两个高管，就让人觉得这哪是来招人才的，就是招听话的螺丝钉，张口闭口就是马云996是福报那一套，不要求那么多回报多付出。不得不说他们所谓的人才计划吸引了很多厉害的人，到终面的基本都是大佬，湖南农大、林科大的学历都已经算垫底了，很多海外高校慕名而来的。 他们会根据终面面试表现，划分双百和乐巢，宣传上的10w保底和50w三年都是双百的，跟大部分人没什么关系。乐巢计划是啥呢，4000一个月，客服轮岗半年试用期才转正，真的是为了留住人才吗？有问过往届的校招生，等半年过后告诉你想去的部门没有编制了。虽然我知道今年就业形势难，但是很多高学历的我真的为他们惋惜啊， 还有很多家里都离长沙很远的，真的不值得啊。

说真的，我不推荐去这家公司。这是我从业20年来最坑的一家公司，没有之一。一直听说台湾人公司在大陆的口碑很差，我本不想带有有色眼镜看待，可惜，真的就是如此。对方先给我发offer，然后说有个急活，可不可以在入职前以外援的身份帮忙做。一般拿到offer的人都不好意思推辞。然而，对方给我很少的时间，很少的报酬，却让我做3份方案，其中两个还是年案。我的天哪，你有见过让外援帮忙做年案的吗？结果才说出真话，公司里没有在职策划人员，方案都是外发的。我只能说接不了。最后方案流产了，客户也不可能争取进来，然后公司和我说，客户没争取进来，这个岗位也就不打算设置了。就单方面撤销了offer。何其下作的套路。希望大家不要去。

目前四轮面试。第一轮电话，面试官最开始打来电话会有十几秒的沉默，大概是考验你有不有耐心接电话和有礼貌，一般公司电话都是座机号，所以你若那时投了简历，应该会猜到是公司打来的，所以不会轻易挂掉，接了电话，算是通过第一关了。第二轮就是hr视频面试，对你做个大致了解，他会做记录，要真诚，别说谎，因为之后这些问题后面几轮面试还会问，大概就是了解你的基本信息，为什么选择妙文国际，如果你是管理人员，如何管理人才，看看你是否有意向在妙文国际做下去。这时候，你只要围绕着妙文国际是个优秀企业，想进来锻炼自己之类的回答就行了。第三轮经理面试，和hr问题大同小异，给你一张表填写，为什么选择妙文国际之类的，你照着回答hr的答案回答就差不多了，这个比较好通过。第四轮策划部经理面试，检测一下你留在妙文国际的决心。总体不是特别的难，领导都挺和蔼可亲的，妙文的办公环境也非常的高大上，值得一试哦！

先经过了一轮电话面试，主要让我谈谈以前的实习经历，涉及到如何进行商务拓展和社群维护的，以及当中是否有运用到一些数据处理手段，能感觉的这个工作的基本工作性质。也问了之前实习经历正觉得比较困难的点在哪里，还是挺专业的