家乐福

一面无领导小组，二面面试只能看到hr基本都是hr问的，其他面试官只问了一个问题。但是今天还没收到结果。希望2020管培生可以留言交流一下结果。按照之前一面通知的时间，今天应该给出结果了，但是还没出，不知道是不是凉了。

是一对一面试，做自我介绍；接着是自由交流环节，我说了我为什么从事教育，说了家人都是做教育的，所以很喜欢做教育，可以帮助更多孩子，提现自己的价值。最后聊到公司岗位，问对岗位的理解。主要问了实习经历。然后说工作时间下午一点到十一点，问能否接受。

进行无领导小组面试题目只有一个，模式为1.给一个跟业务相关（小米定价，推广等相关主题）的应用场景，根据需求讨论如何解决问题。2.还有就是针对给予的案例做出项目计划书。如为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？”群面结束后筛选9人进入多对多的面试，面试官主要针对你的简历提出一些问题，注重对你简历内的任务解决方法细问。

管培最后一轮面试。群面5人，因为时间原因省去了自我介绍部分，直接观点论证，30秒时间做market sizing的题目，其中的至少一个观点需要用英文表述。需要极强的逻辑思辨、知识储备、反应能力。有一个同学看到题目后就默默退出了视频会议，同组有一个同学展现了级强的水平，还是第一个回答的，思考时间最少，讲的方面最全，真的心服口服。

总体感觉良好，可能是因为当时心态比较好，放得很开哈哈哈。一面8人群面，面试官提问，然后四到五个应聘者回答；会提大概4个问题，比较容易的那种。二面我是1v1，但是有看到别人说是多对多的，可能岗位不同。就问了一些简历上的问题，会问的相对深入一些，但是都还好，只要对简历上写的项目有足够的了解就好了。

两轮面试，都是视频形式，多面1。第一轮是五一前的周末，第二轮是五一后。一轮面试：一些常规问题，你愿意调剂上分吗？答：不调剂。二轮面试：你为什么会选择去xx大学读书；（根据简历）你怎么看待新能源投资？别的忘记了。

建议大家避雷，之前在网上搜索到2019年CK的管培招到最后取消了招聘计划，但是想着毕竟是美国500强的大公司，没这么容易取消招聘吧，而且薪资也还可以，就接了秋招offer，没想到因为疫情，四月末告诉我2020的Tommy管培也取消招聘了，因为疫情在一定程度也能理解，可是在金三银四结束才告诉我，而且之前和我对接的hr离职之后也没有把我交接给别人，是我主动问才知道的。 面试的话分三轮，一轮是视频筛选，二轮openday群面，用了整整一天，上午宣讲下午面试，面试并没有严格把控时间，感觉并不规范，导致结束时间很晚，感觉有的环节也没有提前组织好。终面部门主管及负责人面试，我面试的部门考察了excel。