畅聊天下

一面是视频面试的，很简单的，四个问题，简单介绍一下自己；讲一下自己对在线教育的认识；自己的优势等。接着就是三天的岗前培训啦，主要是会讲到公司的企业文化，该岗位的主要职责以及每培训完一个小技能后都会有检测的。

一开始是在Boss发信息，然后就有一个hr小姐姐让我发作品，应该是作品的初筛吧，会要求你将简历跟作品发到指定邮箱，接着等了3、4天。就接到了电话说作品通过筛选，问有没有兴趣做一下他们的建模测试题，花了2天做完后发到邮箱，也是等了2天，就接到电话说作品通过测试，约到公司面试啦。 还是带着一份简历去公司面试，第一轮是一个hr小姐姐，人很温柔，会了解一些基本情况，包括工作经历，个人信息，问题比较正常，接着就是部门的一个负责人吧，聊得大概都是跟专业相关的了，整个过程感觉还是比较严谨的，感觉不是随随便便，面试也可以问一些自己想问的问题。

怎么说呢前期阵仗很大，又是文字表述又是面试测试。规定是每个人10min，结果自我介绍以后才3min吧，然后也没有人提问，直接就跟你说结束面试？自己强行加戏表达意愿表达到7min，很迷惑。感觉很走过场，懂得都懂吧。

应聘宝能物流的战略规划岗。首先在网上投简历，然后就是通知面试，并且会通知面试应该做哪方面的准备，过往经历，校园学习等！然后主要是针对简历进行提问，个人感觉回答不错。面试完以后第二天就通知实习和入职时间，因为家里有事，不能过去实习，人力就帮我免了实习，直接入职。 整个面试到通知感觉比较满意，但是5.21电话通知说6.15才发入职邮件，不知道中间会不会被放飞机。待遇的话，月薪7000，包早中餐，实习应该是半个月，试用期半年，试用期期间每个月1500住房补贴，感觉待遇有点偏低吧，也能接受。that's all. 另外，在网上很难查到关于宝能物流的信息。

面试总结(广东昱辉通信技术有限公司)总体感受: 良好。对公司印象不太好，座位人挨着人，办公环境有点闷热；对薪资比较满意，但薪酬体系构成不是十分合理，没有公积金等其他福利，年终奖待定；对工作地点十分满意，办公地点在公司本部，偶尔短期出差。 面试流程:首先是笔试，其次是需求人员面，然后是项目经理面，最后由HR谈薪资。笔试内容难度中等，主要是有一些分析类的题目，以及解答题。如果有在准备软考或者其他项目管理类考试的，基本不成问题。 需求分析人员面试: 主要是介绍一些工作内容的情况，比较偏向问接口的问题，也有问了我有没有写过接口文档，感觉这家公司涉及与第三方对接的需求会相对较多。后面有问了我是否能看懂sql语句，以及文档能力如何的问题，自我感觉如果熟悉了业务后，应该还算可以。 项目经理面试: 首先是问了我一些Axure使用的基本问题，以动态还是静态为主。目前我的工作中多使用静态效果即可，感觉需要多摸索提高自己的原型设计能力。然后问了我比较多日常工作中可能需求分析场景问题，如所负责过的需求分析内容主要有哪些，如何控制需求变更，与开发或者客户有冲突时该如何解决，与客户调研过程中客户不配合的话怎么处理，sql水平如何之类。 与HR谈薪资: 总体来说，感觉整个面试过程表现还是挺不错的。我在我的基本简历上写的期待薪资是8.5-9。当HR，再次问我，期望薪资是多少的时候。我有点怂了，后来我最后说了8。后面HR有问了我如何看待90后频繁离职的问题，我当时回答的主要方向是离职主要看出于什么原因，以及离职对于个人的发展和个人规划是否一致的。 总结: 1. 多背背项目管理以及看看相关案例。 2. 提高原型设计和文档能力。 3. 多了解数据库的相关知识。 4. 自信，回答时要不卑不亢，不紧不慢。 5.很重要的一点，根据招聘要求修改简历，做好充分准备。本次简历修改差不多用了半个晚上和半个下午的时间。但是对症下药，比海投的命中率真的高很多。

面试的是国际部，就是新的睿途项目，那个面试官，一个女的，非常不友好，非常不友好，low的一比，高高在上的感觉，年纪轻轻，估计自己都没活明白吧，很不尊重人，总之这样的人，且不说面试官，做老师，也绝对没有足够的爱，从此对睿途的好印象全部败光，应聘是双向选择，不要弄的自己那么有优越感好吗，进去的老师们在这样的领导下接受管理，得多憋屈，多压抑啊。睿途国际不推荐，但是正常的睿途公司推荐。

下车后还要走很长的一段路，导航都导不清楚，然后打电话问人事，她让我打车过去。去到门口就看到一个小小的很旧的工业区，然后去到公司前台不在，找了个人说自己来面试的，然后她叫我在旁边的沙发坐等。等了二十多分钟，中途没有一个人理我，我还以为走错地方了，然后又在招聘网上跟她说我到了，没回，然后我又打电话给她，没接。 后面已经过了约面试的时间，直接走人了，没遇到过这样的公司！差不多过了一个钟才在招聘网上问我还要不要去面试，难道连句道歉跟解释的话都不会说吗？！