深圳市中和风科技开发有限公司

面试通过。环境一般，看中专业技能，有收获。HR很耐心，会告诉你二轮面试官注重的点，要知道回答。在这工作几个月，收获非常大。会有很多专业技能的培训，会给每个员工制定培养目标。一个福利很好的公司，推荐有能力的人来。

1.周围都是工业区，环境一般。公司在丹立工业区的尽头。来面试，只能走侧边的楼梯，不太方便。 2.了解完基本的情况后，老板会问运营方面的细节和离职原因。问得差不多的时候，就想快点结束面谈。被反问时，也只是简单地介绍了公司的情况。 3.提成按回款算，1%左右。公司主要做高尔夫球车配件，比较冷门。 4.工业区门口有很多快餐店，价格实惠，用餐环境还不错。

1.绩效奖励和面试时说好的不一样，绩效奖励发多少全凭领导心情； 2.我身边有很多同事反应应聘的是A职位，一个月后就会把你调去其他部门的B职位，美其名曰业务发展需要； 3.领导层面良莠不齐，有的领导确实有真本领，有的就呵呵。

1.周围都是住宅区，比较封闭。内部环境也不太好，货物堆满了整个办公室。办公室和仓库连在一块，空气不怎么流通。 2.楼梯被封死了，只能搭货梯。 3.提成以月订单总量为考核标准。 4.招人没有诚意，很迟才收到答复。 5.薪资待遇偏低，福利不怎么好。

面试未通过。公司位置偏远。这真的是我见过的最没有人情味的一家公司了，工资也不高，主管态度非常强硬。给我面试的是一个九零后的女孩子，说的话很温柔，本以为很好相处。谁想到他那么不会讲话，他讲自己的经历，他自己是刚毕业的时候，因为学英语专业，找不到工作。后来在这家公司干了之后发现不需要跟别人交流，所以他跟别人交流讲出来的话真是**至极。 一直质疑别人，我知道后来才知道是因为她没有吃午饭，有点生气。那您不方便就不要给我面试啊，什么态度，一直炫耀自己干了十年，以前有房，工资高，so，你会些啥？会讲话吗？这深圳这么多大牛，你一个干了十年还在这么偏远的地方不会讲话的人，怎么带新人？能带出什么样的人？建议不要去好了。浪费时间，不正规的公司。 最残酷的就是加班文化吧，我看很多离职的人都有说这里转正之后还要重新签一份合同，然后他们签的时候没有仔细看合同的内容，因为跟第一份合同内容一样，但是中间加了一条，如果你不加班，一个月不加班满50个小时的话，还会到扣你的工资。很多没有注意到的人就会面临着被扣工资的风险，很多注意到这个的，他就会直接离开这个公司。他当时还跟我说，有很多老员工干得非常好的，就不会离开。有一些干了几年的，工资也就一开始那样子。 我想说的是它们这个公司就属于是自己开在淘宝上开的店铺，但他只是在亚马逊上开个店铺，对境外的市场进行销售，所以我个人认为就是做店铺这方面不止靠你自己的实力，还很大一部分靠的是运气。他一棒子就把那些运气不是很好的人打死，而且那些人还是曾经跟他并肩奋战的人，有的也是非常努力的。然后就各种嘲讽挖苦他们。我觉得这个主管真的是让我很无语，就是他自己上来就说他姓*，我叫他**就可以了。我也不知道他叫啥。你们今后小心点儿这个吃人不吐骨头的公司，注意安全。

面试未通过。注意套路陷阱。感觉非常不好。在boss直聘联系我的，我说我是做日本站的问他需不需要，然后他说应该没问题说我反正也懂英文要我先去面试。我当时就不太愿意的，因为这含糊其辞的可能有点问题就没答应。 然后又打电话过来说了一大通，我说我只做日本站点的，他还老是要说服我多一个站点的收入不好吗……我感觉到他们可能不是做精品的，然后问他们是铺货还是精品，HR说他们自己的品牌当然是精品怎么会铺货呢，我可以自己上亚马逊看看。 因为我还是不太愿意，就骗我说可以只运营日本站，具体面谈。我才答应去的。 我在前台看了下他们日本站的情况，有大概167个sku在卖，全fba，评分保持得也不算太好，精品？？？？？？？？ 最厉害的是，当天晚上又联系我，说问了他们经理，公司主要业务在美国站，日本那边订单比较少。我回他那是不是就是不需要日本站的咯，那就不过去了。然后第二天，他就态度很不好的回我，说他们公司不是每个人只管理一个站点的，就我这么特殊，巴拉巴拉的。工作是双向选择的，怎么我不喜欢他们这种模式，不选择他们好像就变成我不识抬举了，我也是醉了。 我谢谢您嘞

1.公司位于坂田云里智能园，工作环境挺好的。 2.HR说我做精品的时间没超过两年，达不到高级运营的应聘要求。 3.不断地询问我以前做铺货模式的经历，让人有点反感。最后说我只有选择半精品（铺货）模式，才能安排下轮面试。 4.有些问题会反复提问，无聊而且没有诚意。