中骏置业

二面挂掉了，说是招管培生但我听工作内容感觉实际就是在招店长储备，要求基础店铺工作做3年左右。一面面试内容就是问志望动机，为啥要回国工作，你觉得这份工作的工作内容是什么样，未来想做到什么岗位，目前nitori的不足是什么。 二面是差不多的内容，接受不接受三年的基础店铺工作，觉得自己可以胜任吗，为什么觉得自己可以胜任这份工作。自我回顾觉得挂掉的原因就在这块。招的是领导职，我的回答没有体现出领导力，leadership，团结身边人的自信。建议有意愿去这儿工作的面试回答注重体现一下领导力。

目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目 

面试通过。群面，有笔试。先笔试+群面+hr面+二面老总谈话，最终决定不去这个公司。面试总体过程并不难，流程挺快的。但是我专门问了的，996，单休，无偿加班，虽然付出和收获肯定成正比，比如给绩效奖金啥的，但是我感觉，太秃头了，我想多活几年。然后就是，面试我的hr也是一个实习生，而且说一般都是自己实习期离职的没有淘汰的，我觉得工作强度应该确实特别大，而且单休还加班，可能比较工作狂趴。

4个人一组视频群面，但不是无领导小组讨论。1.自我介绍一分钟；2.定岗后倾向于前台还是中后台；3.最后定岗结果不如意的话，是适应还是；4.为什么选择杭州。每个问题都是轮流回答，然后面试官会根据每个人的回答再结合简历内容追问一些问题。面试官态度很好，而且会引导回答。

一面 HR面，通过腾讯会议开展，全程我开摄像头，最后表明这个岗位是要有指标考核要求的（大概需要拉业务），问能不能接受，最后表明通过之后还会有群面。

是一对一面试，做自我介绍；接着是自由交流环节，我说了我为什么从事教育，说了家人都是做教育的，所以很喜欢做教育，可以帮助更多孩子，提现自己的价值。最后聊到公司岗位，问对岗位的理解。主要问了实习经历。然后说工作时间下午一点到十一点，问能否接受。

进行无领导小组面试题目只有一个，模式为1.给一个跟业务相关（小米定价，推广等相关主题）的应用场景，根据需求讨论如何解决问题。2.还有就是针对给予的案例做出项目计划书。如为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？”群面结束后筛选9人进入多对多的面试，面试官主要针对你的简历提出一些问题，注重对你简历内的任务解决方法细问。