美柚

2轮面试，人事主管一轮，部门总监一轮。双休，入职第二个月开始买五险一金，要求加班。部门负责人会问很多问题，需要多准备相关知识。办公环境还不错，距离地铁挺近的。会问到职业规划、行业了解、如何宣传、品牌打造等问题，问得很专业，也问得很细。最终通过了面试，但没去。

人资部门登记信息，确认应聘来源，然后谈薪资待遇，确认简历信息。部门领导谈工作内容，你能做什么，公司能提供什么条件，谈谈人脉、之前接触的工作内容项目完成情况。最终人资确定offer，这时候会最终确定薪资待遇。

面试的运营岗，先是hr总监面，先简单自我介绍，工作经验挑了一些工作沟通方面的问题问，没有涉及技术层面，然后介绍本岗位是管理层啪啦啪啦，又问了一些可能涉及到以后管理工作会涉及到的问题，怎么解决？然后是用人部门，部长面，问了一些具体的店铺情况，数据方面和如何运作，提炼卖点等。 最后hr发了一套测试题，几百道题，然后第二天收到电话，说面试通过，等了3天再次电话确认offer。整体面试很顺畅，自信，表达出真实的自我就可以。

如题。红地球好像很喜欢听建议，那我就具体写一写吧。基本没有听到经理有思考有逻辑的发言，感觉经理状态不在线，交流无营养，能力无法使人信服。面试过宝洁联合利华雅诗兰黛，*****的素质和礼貌显得格外一般，面试完，经理拍屁股就走，比面试者先走，一句话没有，第一次碰到。职位和规划不符，刚到场，hr才提出。（电话里不说？人来了才说？忍。）后来的面试，相当于人来都来了，虽然彼此都不适合，但硬聊一下吧。（经理或许是觉得自己浪费了一小时时间面试自己不会录用的人，但是麻烦请你换位思考一下应聘者特地过来，准备面试，浪费了更多时间谢谢） 提出的问题不针对本人，我阐述我做了什么事时，打断，表示想听的不是这个，而是我前公司的一套内部流程。经理有没有想过我为什么要大老远跑过来平白无故回答你一堆和我应聘无关的问题？太可笑了。诸多打探我前司的情况以及经历中的TP负责的甚至不是我前司同集团的品牌代运营，如题。而且稍有逻辑就该想到我这个岗位怎么可能接触到呢，可见电商运营经验也不是很丰富或者逻辑有问题。 还有hr问如何投达人，轮得到运营部投达人？就算我之前做过我也不想告诉你好吗。面试中面试官突发好奇，应聘者偶尔输出一些前司信息是正常的，但是重心完全跑偏，并且信息有去无回，我的提问没有得到经理走脑走心有信息量的回答，态度迷到窒息，雷到我了。连最后惯例提出面试者提问，提出的问题也被经理踢皮球踢了回来，也或许可能是平时缺乏思考。again，甚至连最后面试结束的基本礼貌都没有。很长见识的一次面试。周边环境不太好。天挺热的，浪费时间挺气的，套方案和前司流程越想觉得越**。最大的收获和感悟是，果然还是正规外企好。太恶了，这家公司。

如题，以至于我一个月后发现看准有面试评价迫不及待的就过来了。面的是kol媒介，我的求职意向都没填这方面哈，是在招聘软件上主动找的我，我说了我没有太多经验，只有大学一段实习，还跟这份工作关系不大，但是还是让我去面试了。行，刚好离我家也不远，那我准备了一下就去了。 上海6月份很热了，当天30多度的天气，大中午的过去面试。到了之后面试官是个女生，那个冷漠，全程不耐烦的样子，板着脸，中间问着问着一个男生拖着椅子又进来一起问，觉得没有很认真的在面试我，并且两个人都很不耐烦，全程嫌弃脸，连问题都懒得问。态度！极其的！恶劣！我觉得他们人工智能般的嫌弃脸可能是天生的，应该去学习一下川剧变脸让他们有点人类表情，毕竟我去面试进公司大门那刻就觉得他们很冷漠，太无语了。 我就想知道这个公司，你可能觉得应届生没经验，觉得我简历很垃圾，学校也不是特别好，也没什么能力，也没真正做过相关的联系kol的工作。行，我都认，我就是，那请问你让我过去面试干嘛？有病吗？还是主动找我的。恩恩我现在懂就是为了你们hr的kpi，那你们能拿点正常人的态度对待求职者吗？大夏天的让人过去受气是吧，不懂尊重吗？基本礼貌和做人也不懂吗？ 太生气了，当天真的很热，我面完之后下楼，恨不得再冲上去跟他们吵一架，气死了气死了气死了，整个人气成河豚。上海应该是分部吧，苏州总部不知道怎么样，不过分部hr都这样，这个公司应该也挺差的。上海的同学你没有填这个求职意向她主动约你面试的，快逃，快逃，快逃。

面试官2个一上来没让我自我介绍神态不像人事更像公司领导面的把可能吧问了一些他们好奇的然后问你觉得有什么你是让我们可以把店铺放心交给你其他任何的信息没有多问然后就是我们没啥想问的反正目前了解到全新公司店铺都还不在自己手里面试像是在完成指标

第一轮面试：hr小姐姐会先电话过来了解下个人的情况。第二轮面试：因为疫情，所以也不用去现场，只要视频面试就行，还是很方便的。岗位的领导和经理会进行视频面试，先是英语做下自我介绍，然后会有一些英语的问题需要回答，一开始会比较紧张，但是面试的气氛其实很轻松，感觉像聊天一样。