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最近更新时间：2020-03-25 10:39:24
匿名用户
面试了职位：项目经理
感觉靠谱
不同部门的流程和要求不太一样

总共是三面，人力部门一面，直接用人部门二面。人力部门面试就比较标准和规范的通常问题，比如人生规划、过往经历、自己优缺点等，用人部门针对性很强，问关于业务相关的。

3轮及以上一面
2 年前 发布
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首先是安排报名的同学

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面试官很随和，问了一

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匿名用户
面试了职位：投资经理助理 - 上海
未通过
面试正规严谨，公募基金要求较高。
面试投资经理助理，做产品运营管理投资管理相关工作。HR女士和投资总监共三人，问的问题主要是关于金融计算、职业定位、历史工作经历、简历上的问题用人要求较高，遗憾未能录用。总体感觉是HR部门比较严谨，对面试者履历要求较高。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：研究员助理 - 南宁
未通过
不是很推荐前往
疫情期间面试的，好像是一个人力的一个什么总监，姿态比较高傲，去的时候有点犹豫，因为没有搜到什么资料，自己也没怎么准备，好像位于什么酒店的二楼，当时问的一些问题没有答好（自身原因），那个总监就很明显不舒服，还抱怨了一些工作要求除了正常工作时间，经常需要回家加班。
2轮面试：HR面试、总监/老板面试
面试感受：不好；面试难度：普通难度
2 年前 发布
抹茶味的柒柒
面试了职位：债券评级分析师 - 北京
确定通过
【债券评级分析师】面试分享
业务面：
6轮面试：视频面试、笔试、填信息表、部门主管面试、HR面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
共14个问题，4条回答
Q：1.中外城投评级框架区别+区别的具体指标
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：战略助理 - 上海
确定通过
面试主要分为三个步骤，电话、线下2个。
首先是人力电话面试，大概15分钟，之后约现场面试，第一面是部门经理和人力一起，主要问过往的工作内容，离职原因，工作意向，职业规划，未来可能在短期内没有很大的发展空间是否愿意；第二面是总经理，主要问一些职业规划，过往的工作经验，因为我的上一个公司，总经理也呆过，就问了一些老东家的情况。
4轮面试：HR面试、电话面试、部门主管面试、总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：往的工作内容，离职原因，工作意向，职业规划，未来可能在短期内没有很大的发展空间是否愿意。
3轮及以上
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：其他金融职位 - 重庆
确定通过
面试完了培训，培训过了让你拿钱开户。
聘招形式吧，公司总共才十几个座位，网上招聘职位却30多个，就是让你们去搞培训，然后让你们开户。我培训考核已经过了，说让我回去等通知，结果给我发消息说想看一下我实盘的操作，让我开个账户，再考虑入职，我感觉绝不对劲，就没去了。我来赚钱结果你让我投钱。
面试感受：一般；面试难度：简单
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：助研-实习生 - 上海
确定通过
慕尼黑分公司Investment Data Service
不在上海，在慕尼黑！因为没有办法选海外就只好选了上海！我投的是安联旗下的一个小公司，叫Investment Data Service，在慕尼黑，因为疫情就搞的视频面试，仨老爷们一起面的。职位是用德语发布的，邮件交流也是德语，但面试时让我选德语还是英语，于是果断英语（德语太差）。一共聊了半个小时，面试官大多数时间在介绍自己公司，这个岗位是干嘛的，然后根据简历提问。
1轮面试：视频面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：针对简历提了两个问题：1.之前做学生助理是干嘛的？2.为什么转学？
面试含英文
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：CO-op - 上海
感觉靠谱
汇丰co-op 面试
先网上提交申请，需上传简历。然后会收到online test的邮件，之后会收到on demand interview的邀请，主要是一些behavioral questions，之后会接到hr电话邀请video interview。
1轮面试：电话面试
面试感受：很好；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
面试流程：共经历了1轮面试
整体感受：很好
面试难度：有难度
公司对比
北汽福田汽车
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