长安汽车

0. 岗位：软件开发； 1. 总体流程：一轮性格测试（3.19） — 技术面（3.24） — HR面（3.26） — 二轮性格测试（3.30）； 2. 总体感受：难度一般，氛围较好； 3. 简历筛选：硬性要求是不挂科，排名前50%，过CET- 4； 4. 技术面：以电话的形式，时长 15min～40min 都是可能的。面试官是部门的人，先是自我介绍（我的内容是，姓名、专业、家乡，我的优势，对公司的了解，对岗位的了解），之后面试官就围绕我的简历提问，重点问了一个做过的项目，问了项目实现的功能，系统的框架，负责什么，用了哪些软件，仿真图和原理图是否相同，遇到哪些困难，怎么解决的。然后问我对嵌入式的理解，对公司有了解吗？后面问了一些非技术上的东西，比如性格，职业规划，对行业趋势的了解。最后是提问，总体上问题深度一般，不涉及具体算法和编程。 5. HR面：以微信视频的形式，时长 25min。依次是自我介绍，开放性问题（在龟兔赛跑中，如果兔子不睡觉，乌龟怎么赢？班上同学有被问到 怎么用10棵树摆5排，每排4棵树）。如果让你在汽车上加一个东西，你会加什么，为什么？大学生活中最令你难忘的事？和同事发生矛盾和争执，你怎么解决？对于有人说汽车行业是夕阳红产业，你怎么看，如何促进企业发展？有没有女朋友，家在哪里，父母支不支持你？职业规划是什么？最后也是反提问。总体上难度一般，HR不会刻意为难，除非你什么也不知道也不思考，就很难了。