深圳宝龙达

第一轮是HR面，感觉问的问题都比较流程化，像是那种，HR必问的问题中挑了几个，例如你觉得最困难的事情啊之类的，hr小姐姐也很亲切，流程很顺利。第二轮是技术面，跟技术人员沟通，结构工程师的话就是公差尺寸之类的问题问了一下，还有关于建模软件的，技术人员说我使用的是proe很少见呢。因为在学校做了几个小项目，也被问了一下相关的流程。 明明，明明两轮面试都通过了，明明是应该开心快乐的迎来Offer的，但是，但是为什么。以为过了所有面试就稳了的人注意了噢，之后还有很关键的人才测评！做完那个以后就一直没有声息了，应该是被刷掉了。哎。

感觉没戏。面试效率高，1对1面试，没有反馈。因为疫情原因用的是线上面试的方式，开始HR说会有两面，第一面HR面结束之后就没有任何回馈了，面试主要让我说了一下大学经历啥的，10来分钟就面完了，感觉自己回答得不是很好，应该是凉了。

面试通过。面试官nice，有收获。

项目经理自我介绍，我说我了我的学校里面的经历，我是一个专升本的学生，在校担任过团总支学生书记，说了一些我组织过的活动，然后得到的一些心得，做事风格的转变，怎么样考上了本科，还有一些微不足道的实习经历。HR抓住这个处事风格的转变让我细谈，从干事到干部的转变。前中后期的对工作的安排，工作的安排就分3个点嘛，前期的筹备，中期的跟进，后期的总结。对工作的细节的把控。任务有难题怎么解决。自身有什么缺点的缺陷，怎么克服缺陷。最看中公司的地方是哪里。双通道，愿意走管理还是走技术。家庭情况。薪资要求。有没有考公考研的打算。有没有女朋友，是不是打算在武汉发展。四级分数，考了几次。一个项目里面你觉得哪些是很重要的。军运会当志愿者的时候有哪些你觉得做的好的地方，没有做好的地方。对于加班你是一个什么样的看法。一个项目你如何保证在规定时间内完成。在和客户和同事的沟通上，你有哪些认为需要着重的点。整个流程还比较快，10月25号投简历，26号笔试，27号初面（HR面），28号复面（部门经理面）。28号部门经理面试完了，过了一个小时HR就告诉我通过了，2天发offer，有问题还可以问她。一面二面都是线上面试，用的腾讯会议。

社招，比较看中学历985、211基本都能获得面试机会。研发岗，跟一个老师傅聊的，让介绍一个做过的最高端的相关项目，过程相对轻松，东聊聊西聊聊。技术过硬的话又比较适合工作岗位的话，那面试就比较简单。我做的项目和工程经验跟岗位不太搭，没过。

面试通过。面试效率高，面试官nice，1对1面试，3轮及以上。可能是因为疫情原因吧，都是采用远程面试的方式。面试官风格不一。第一位面试官比较正式，感觉是按照流程在走，对于项目的经验比较关注。第二位面试官很友善，从项目扩展到个人能力。第三位面试官聊的方面就更多了，家庭、兴趣爱好、学习经历等等，聊的挺开心的。三面在两天就完成了，每次面试之后HR都会给面试反馈，最后一面结束直接就跟我说面试通过进入审批状态了。

感觉靠谱。看中专业技能。面试了两个小时，硬件工程师岗位，从硬件到软件，问的问题很深，一面工程师30分钟左右问的不难，问我一些项目经历，用什么软件画板子，二面是主管，主管对我会射频电路设计这块比较感兴趣。