天津一合企业管理咨询有限公司

比较轻松面试过程，一定要放松心态，把自己最优秀的一面展现给面试官。做自我介绍，一定要简短，突出自己的优点和工作有关的长处，最好不要说那些老生常谈。说点自己和别人不同的。像我刚开始，到北京做程序员，问我的优点，我就会说我数据库学的相对比较好。这个问题一直很难回答：如果是应届生，你可以说自己经验不够丰富，需要磨练等你已经有过工作经验：可以包装自己的语言：说自己执行能力还不错，但是有时对问题缺乏深入思考，战略思维需要加强学习。如果你是校招，相对比较简单，只要你注意细节。

助教就是要处理老师和学生，老师和家长等之间的关系，需要进行良好的沟通和互动。面试官线上面试先个人陈述，再进行小组讨论。整个过程还是比较容易的。问了如果上课了后如果老师还没来如何处理等问题，就是考你的应变处理能力。

总共经历了4轮面试，用时一周。最终未能通过所有面试，联系人给了我一定建议。1. 用人部门通过前程无忧搜到我并短信发出面试邀约2.一面：群面+笔试+组长面3.二面：总监面4.三面：HR面5.四面：英语口语测试6.五面：部门经理面（未能参与）总的来说，这次面试机会来得很突然，准备的时间很仓促，也让人看到自己的短板。机会只留给有准备的人呐。

面试的职业道德建设部的监察实习生。 面试官就是部门leader，整个人还是比较和善比较随性的，没有询问我专业相关的问题，而是主要评估了任务完成能力和抗压能力。因为我是财会领域带审计实习，但是这个岗位需要的最好是有侦查经营的实习生。但面试官最后说我的回答比较匹配，所以不知道自己能不能录，再等等看回复吧。

面试通过。2轮。HRD面试的，感觉不专业呀，哈哈哈哈。估计连简历都没认真看过，全程拿个笔记本在记录，请问只是打探应聘者的框架和方法论么？面试前如果要问自己关注的问题点请先做做功课了解下简历好么？而且问过的问题还一而再的重复问，问的也不专业，一般问现在待遇多少，正常的除了年薪不是应该还会了解下月薪奖金分配和福利问题吗？ 另：hrd衣品有点差，西装褪色且没熨烫还在穿。地点太偏远，问我有什么问题要问的，觉得不符合自己的期望，最后连能给到的薪资也懒得问了，气场不合的一家公司吧～

只问了一下在学校参加了哪些活动，有没有实习经历等面试时请一定要把握好分寸。认真倾听，不插话。在小组讨论中，千万不要去抢话，否则很容易让HR认为你没有礼貌。一定要等HR或者Boss把话说完再说话，如果不小心插话了，要赶紧道歉后闭嘴。如果表现太积极，印象反而不好。小组讨论中当别人说了观点后，可以适当肯定别人后再谈自己的观点。

我这次面试的是普华永道的CSI - Shanghai - X-Venturer – Innovative Leadership Programme。据别人说，这个职位是轮岗两年以后，大概率不会留下的职位。所以在通过笔试以后，就没有再着重准备面经。面试一开始是自我介绍，这一part应该大家都会有准备。之后就是问问题，记得比较清楚的是：因为是早上很早面的，所以答的一塌糊涂，没过也是意料之中。