久远银海

面试的时候问的问题不难，一面完了后，再通过微信网上联系，问了一些详细经历，对一些事情的看法，对于招投标，方案能力没有问太多。下午便收到HR电话，确定了薪资待遇。但是后续入职后压力挺大的。 部门领导会指定六个月的培训计划（有点噱头味道），会给部分资料让你学习，会指定一个师傅，但是后续情况就得靠自己了。师傅们比较忙，没有时间主动带你了解公司情况，但是只要问，师傅还是比较有耐心的解答（一般别去问领导，估计太忙，会没什么耐心给你讲，一问说不定就是能力不足考核不合格，接下来估计就得走人了），其次也没时间带你了解部门情况以及工作方式开展具体流程，所以第一周一般会蒙圈，然后你可能就会走人！因为领导在偷偷观察你，对是否主动加班，主动问问题等等进行暗中观察，不符合他们预期，就会直接通知你不合适，直接走人！ 刚开始会让你做一套部门去年的年度考核题，估计会花上一整天，确实挺难的，对政策性问题要多多注意，这点领导很关注，很在乎这几道大题！做完了以后会给你详细打分，这个分数也很关键！接下来会让写方案，就直接上手了，不行就可能直接通知走人！据后续了解，疫情期间我们这一批入职的售前没有一个留下来的，挺遗憾的！希望久远银海后续能调整下招聘策略及培养机制，为新员工负责其实也是为公司自身负责！