绿地集团

真的要吐槽一下，一家几十个人的小公司，除了办公地点和环境高大上，过得去，除此之外我找不到有点，没有前台，没有公司招牌，只有一个人接待好多人的面试，没有封闭空间，几个候选人挤在一起填表格，然后做一份很低智商的测试题，那个测试题真的是很无语，简直就是浪费时间。 面试期间，也是在工区域，旁边就是办公人员，真的很尴尬。面试不到5分钟，被打断三次，后面人事跑去接待其他人走开了，我直接拿着简历走人了，这种环境打扰了。忽悠没有步入社会的小孩子还行！

收到面试通知后，第二天就来面试了。当天下午两点的面试，我因为没事，一点就到了，在公司园区逛了逛。       面试的时候是前台小姐姐把我带到一间玻璃的小会议，一张圆桌三张椅子的那种，有点像辅导班那种家教隔间。等了一会儿进来了两个面试官，一个是我的leader，另一位是行政的负责人。           先让我自我介绍，然后根据我简历上的内容进行提问，比如我的干部经历、实践经历，类似的问题有：       “担任团队负责人时，你觉得你对团队起到最大作用的一次经历是什么？“           接着开始问一些与我面试的岗位相关的问题，如：     “你觉得这个岗位最重要的一个工作原则是什么？”      “如果有人要求你给他看一些不一定能对外公开的文件，这时你会怎么做？”      “行程安排和日程安排有很大的变动，你如何去跟其他参会人员沟通？      ”“给你一些材料，你如何妥善管理和保存？”              最后一个问题是，”你有什么想问我们的吗？“        当然问题不只这几个，不过只能记大概这些了。我觉得面试过程中最重要的是自信，而且要礼貌到位，自信过了头变自负就更不好了。另外一点是保持冷静，保持语言表达的流畅和逻辑性。面试之前了解清楚这个岗位需要什么样的人，然后在自我介绍和回答问题时都往这个方向去答就可以了。        我在回家路上就接到了电话，问我薪资可不可以，说可以之后就直接给我发offer了，还挺快的。祝大家都求职顺利。

面试的岗位便协调岗，第一面比较简单主要是围绕着简历问了一些个人问题，感觉只要说的有逻辑就行。第二面比较难，主要考专业知识，包括对于行业的看法，以及一些对于新颁布的政策的看法等等。两面都是多对一的形式视频面试。

感觉靠谱。福利待遇不错，电话面试，有收获。行政岗位进行了两轮面试，第一轮面试群面，轮流回答，问的问题主要是关于个人实习经历，校园经历，职业规划，个人认知等问题。第二轮面试单面，也是问问题方式，更多的是场景假设题，题目难度中等，需要快速反应做答，一定要自信。

国外出版业的大公司，但是国内团队规模较小，40人左右，算是外企的中国办事处吧。在猎聘上投的简历，大概1小时就有回应第二天上午就约了面试，简历关不是很看中相关经验。面试时说这个职位不是只有行政，还包括市场、销售、帮助编辑翻译书目介绍等等，如果想在图书出版行业发展感觉还不错可以涉及很多方面。面试问题包括你之前的经历、如何看待图书出版业、如何帮助公司抓住潜在客户(这个我当时没有说的很全面，HR让回去后做一个PPT当小作业？其他面试者也有这个作业)，HR会拿一小段英文让你朗读并翻译，然后就是根据你的回答发散一些。当然问你有没有问题，我觉得可以正常问你关心的，不算考验吧。HR感觉很亲切，很有耐心地和我聊了一个多小时，后续微信联系也都及时回复。但是反馈很慢很慢，我是9月15号面试，后续一周和两周的时候都有问结果，说的是十一过后反馈，但是10月15还没反馈，因此我觉得我凉了。

首先填写简历，写完简历不知道要等多久才能面试，三十分钟起步，面试官态度不是很好，实际面试的岗位职责和在boss上写的不一样，面试前HR发的地址根本找不到学校，学校位置特别偏远，HR对人态度很不好，薪资待遇一般，不建议大家去。

真的很无语，这个hr真是我见过最不尊重人的hr。本来说好3点面，提前了20分钟。我可以理解，你要是临时有事情，提前也是可以的。但是面试的全过程，摇头晃脑心不在焉的，一点也不尊重应聘者。打断应聘者说话，语气不善，还很不耐烦。我问岗位的工作内容占比情况是怎样的，她说，招聘信息不是写了吗？可真是金口难开。她问我期望薪资，我说不太了解贵公司的薪资结构和福利待遇，想先了解一下，她不耐烦的打断我，“你直接说想要多少”。真是给hr抹黑，没有一点职业操守。连最基本的尊重都没有，古茗真是让人失望。