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匿名用户
面试了职位:项目经理
面试未通过
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:一般
面试难度:一般
一场莫名其妙的面试
在boss上投的简历,面试人的title是项目管理经理,约的是视频面试,本人是40岁大叔,接到面试邀请还想,这个经理不错,不在乎年纪,不在乎学历,看来是个高手,所以在面试之前,还做了好多的功课,从PMP五大过程组,10大知识领域到项目经理面试18问,自我介绍注意事项,统统准备一遍,就差背一遍了。 结果让做下自我介绍,说了句你最近几年都是在甲方啊,我们需要乙方经验的呢。一万头马从眼前跑过,且不说甲乙方项目经理的能力区别大不大,就说你判断一个项目经理就是这个标准,那哥还有什么和你说的;再说了哥们的简历清晰的写了,甲方经验几年,乙方经验几年,作为项目管理经理这点文案都看不懂?所以哥们也很干脆,连解释都懒得解释,直接说,那好吧,不用浪费时间了,再见。从头到尾3分钟多一点,算你狠,我只好写个大大的服。当然了,也有收获,好久没有梳理自己的知识体系了,这次机会帮了我一把。
一年前 发布

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匿名用户
面试了职位:市场企划经理
面试未通过
面试市场企划经理给了主管职位。
是红星美凯龙在四线城市的一个分店,还没开始招商,所以人员架构很多都是空的。面试市场企划经理岗位,红星的市场企划部分市场和企划两块内容,据说架构是含经理5个人,一个经理两个主管,再配两个专员这样吧,LZ去面试时,这个部门还是空白。第一轮人事面试,第二轮总经理面试了解大概情况,过了两天总经理又约谈了一次,细节的聊了聊如果我来做这个卖场的推广要做哪些工作。 总的来说总经理还算满意,认为我虽然没有家居行业的经验,但是整体思路还是不错的。但是安徽区总部的人事沟通,认为LZ之前在一个小的商场做的企划经理,还不具备做红星经理岗的资质,希望我从主管开始做。本来这总经理是推荐我去总部面试经理试试,经理级别都要去区域面试,经理级别工资可以7K+,主管级别好像是4K,差距好大是不是?但是后来取消了,说实话主管级别的工资太低了,虽然这个总经理给我争取到了5K,但是还是太低,而且红星试用期都是半年,所以我就没去了。 然后听一个在红星的朋友说加班很疯狂(我并不反对加班,只是觉得如果一个公司需要这个频繁无偿加班的话,一定是管理存在问题,毕竟不是像华为人家加班都是有费用的,劳有所得);然后有点家族企业的感觉,你不知道的某个人也许关系非常硬,当然做的好也还是有升职的机会,在红星做人也许比做事还重要。而且红星的企划岗其实没什么挑战,因为活动都是总部分下来的活动,稍微改改,主要是重市场推广(说白了就是去小区拉人),我并不感兴趣……对了,红星的保险和公积金比例还蛮高的,是严格按照国家要求的标准来的,不是像很多公司按照最低工资标准去交,也就是说比如你5k的工资,那么扣掉保险公积金,拿到手就4K了吧。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
面试通过
红星美凯龙星动力管培生面试
一共四轮面试,第一轮是宣讲会结束后直接拿简历面试,简单自我介绍,第二轮是无领导面试,感觉就是畅所欲言认真思考就好,第三轮面试时一开始是商场经理,非常有气质的一个女生,主要聊你对投递的工作岗位的理解,以及面试时候他注意的细节进行沟通吧,聊了快半个小时,后面有让地区经理面试,聊的工作内容不算丰富,主要还是围绕为什么选择投这份工作,但是气氛比较严肃,第四轮面试遇到的了头一天的大区经理,以及另外一个比较牛的面试官,二对二的面试,首先对网络测评结果的分析和沟通。对于我而言,因为是跟本专业区别特别大的工作,因此还是没有逃过为什么要选择这份工作的问题~...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:市场营销专员
面试通过
良好的沟通加积极的态度。
初面是一分钟左右自我介绍,之后会问你一些关于销售的看法、为什么选择销售之类的问题,第一轮比较轻松,不要太紧张就OK。第二轮是无领导小组讨论,通常第一轮会留下不少人,不过第二轮过后会刷掉百分之五十以上,这一轮最好在找到自我定位的同时积极主动一点,有Leader能力的最好发挥出来,若没有,可以当计时员、决策建议者都OK,反正是要找到自己的定位。另外一点,在大家都沉默亦或是尴尬的时候最好能出来解围,缓解一下气氛,这会加分不少。若是这一轮过了,基本就可以拿到offer的。不过,当我通过所有环节谈薪资的时候,发现HR告诉你的一些薪酬待遇并不明确,后来通过打听,发现红星美凯龙的薪资水平并不高(只是在我面试的城市而言),不过未来发展貌似很不错。希望对大家有帮助。...查看更多
1个问题,1条回答
Q:为什么要跨行业做销售?
一年前 发布