埃摩森人力资源（上海）有限公司

到了公司，前台签到，然后人事会给你一张表带你到会客室让你填，填完后她把表给部门leader看看，然后开始面试，一面部门leader，主要是看你的逻辑思维能力以及情商，面完后第二天通知我过来参加复试，二面是区域负责人，由于当时他人出差了，所以是在公司视频面试的，没什么复杂的就只是聊聊天，感觉聊得很不错，结果回去晚上就通知让去上班。

初面先是填资料表与一张简单的考卷（四题），宣讲（类似校园宣讲），自由提问，每个人自我介绍，然后就是结构化面试，小组讨论。 复面是合伙人亲自面试，对着第一次来的时候填的简历表看到感兴趣的内容就发问。 确认录取后有着两天的集中培训，过程刷人，上完课考核，根据结果刷人。

面试了这么多家大大小小的公司，这个公司给我的感受是最差的🤮首先，Boss上简单询问问题之后就催着我去面试，表现的很急切，希望我当天就能去面试。等我到达公司以后，因为写字楼只能是内部人员刷卡使用电梯，我询问能不能下楼来接我一下，前前后后交谈了很久得出的结论是【公司同事都很忙，你自己找一下货梯上来】行，等我来到公司门口，发现还是要刷卡入内🙄并且前台也没有人，再门口干等了好一会才进入该公司。之后就是让我一直站在前台那块位置扫码填写信息，差不多有个十分钟的样子，前台小姐姐忙完自己的事情后，才问我码扫好了嘛，然后给我找了一个洽谈间让我坐一下（没有准备水啊啥的），后续等待了半个多小时，负责面试的人才出现。简单的交流了半个小时吧，具体工作内容和电销差不多，电话去找客户，每天固定拨通30-50个电话（注意是拨通，有交谈的记录），并且薪酬也不高，就很离谱。氛围：整个办公室的氛围很压抑，都在低头忙自己的事，和我接触的几个工作人员貌似也是很累样子，反正都是板着脸、爱理不理的😥可能和企业文化有关

这家的老板非常的自大、狂妄不懂尊重，不知道他是怎么干到这个岁数的。一上来自我介绍没说完就被打断，问东问西问一些跟这个岗位和面试一点关系都没有的问题。而且三言两语就定义你，你是个xx样的人，适合做什么行业，不适合做什么行业。说得好听是为你好，说得不好听是自以为是，狂妄自大，面试体验极差，非常不尊重人。最自大的是“你如果真的真的喜欢这个行业，可以先去水平门槛低一点的尝试，”……我真的不知道他哪来的底气凭他50w的注册资金和参保人数只有两位的底气吗？怎么看你们公司才是那个水平最差，门槛最低的猎头公司啊。问的问题也非常没有水平，比如最搞笑的是问你们学校排名怎么样啊？比较著名的专业有什么？出过什么名人吗？极度让人无语，甚至最搞笑的还问你出生年月日，也不知道他是要施法还是干嘛。大家还是赶紧避避雷吧。

我是在智联招聘上投的简历，先是上海总公司的HR打电话了解我的基本情况，确定面试时间。当时决定第二天去面试，要求着正装，到了后，公司运营领进小会议室，填写信息表格并有一张笔试的答卷（笔试前一天HR没说，不过填的时候我一个人，所以用了度娘）。填写好后，有一个面试官来面我（就是我之后的Leader）,主要问问什么想做猎头，然后讲了猎头的一些工作难点问我能不能接受（加班，提成的延后性），当时我也有些犹豫，就进行了二面，第二天是公司的区域总Elva面试，问题和前一天差不多，但更侧重于考量对于猎头工作的兴趣度，抗压能力，能否适应前期的加班。面完第二天就接到Offer了。

最先是电话沟通，确定意向，到了之后会让你扫码填一个信息表（电子的），内容就是简历上的那些，几分钟就可以完成，然后这个信息表会打印下来交到面试官手里。二面是项目经理/业务组长一对一面，正常的面试流程：自我介绍，问你对猎头工作的理解，企业的理解，之前工作中面临的挑战等，最后问你有没有想要问她的。目前是准备上市，大规模拓展员工数量，所以面试不难，结果出来的也比较快，我在地铁上就通知我了。本来当天应该还有合伙人面试的，但是因为在客户现场需要在单独敲定时间。共计三轮面试。PS:办公环境一般，很多人在没有隔断的大办公室，每个人都在不停的打电话。员工整体比较年轻，离职率应该蛮高的，行业14+，针对当前热门的互联网、医药、科技等，如果想去的话总能找到你感兴趣的方向，光是上海就有两个办公地点，可以自由选择。

如果喜欢猎头这个行业。没必要选这家坑爹公司哈。想具体聊聊的可以给我留言。同一批进去的80%没几天就离职了。你懂的。