毕马威（KPMG）

楼主的情况是：从大二第一次参加精英计划笔试之前，楼主从学长那里听说了这个神奇的网站（学长说这里有真题，要刷），从 各位坛友的分享中获得过很多有价值的信息，所以现在也来反馈些自己的经验给大家吧~ 首先关于网申、关于简历、实习的: 1. 影响网申过没过的因素… 学校，确实，所谓的那些 target school 里来的学生好像会多一些，不过其实看过那个清单的同学们也会发现其中 大多数都是财经院校，本来这些学校申请的学生也会多一些，录取的人数多也很正常嘛…所以楼主感觉比起切题 的学校，切题的专业证书，尤其是切题的审计实习经历会更有用。 我觉得网申认真填好，教育背景、经历体现出你是有意愿想干这行的，处处朝着迎合他们要求的方向努力的，就 可以了吧。其他的要交给缘分，比如楼主一同学，在外经贸，精英计划经历，ACCA 全科，最后去了 Pwc，她就 说不管是实习还是秋招，德勤从来没过过她的网申…所以有的时候真的是看缘分…绩点，当然是越高越好，因为绩点高首先会显得你聪明，然后会有奖学金、会有学校各种交流啊比赛啊保研 啊海外实习交换啊的机会，是有加成效应的…楼主有点后悔自己四年来绩点越来越低的哈哈哈。绩点高、每年有 奖学金、交换经历，这些都是面试的时候可以宣传自己的素材啊。 3. 实习，实习经历很重要啊，面试的时候主要就靠这个说呢。不过楼主的感觉是，不相关的实习经历用处不大， 当然，之前不那么相关的实习也许可以为之后相关的实习做一个小铺垫，要不然毫无实习经验直接申请事务所寒 假实习可能也有些不容易…这里就要提到有“关系”的好处了，如果能发动周围人，家人、同学、学姐学长、老师 的关系，提早能获得审计实习的机会，那是最好不过的了，大家要充分利用资源。楼主就是…在去年秋招前一直 没能有机会参加正式的审计实习，我觉得这也是我去年挂掉的一个原因吧。 关于笔试 有点怀疑这是不是一个公平的竞争，有的时候感觉题目有争议，并不是那么严谨，而且...感觉很多人都有外挂， 可能需要正确率够高才能稳。淘宝真题刷熟，实在虚要找好同学当助攻（同时要做好被抽到现场重测的心理准备）... 做得时候注意速度，切忌卡在一个小细节不确定想半天… 关于心理建设及面试方面的： 楼主虽然刚毕业几个月，觉得自己心理上的变化还是有的。之前总觉得自己高考没考好，结果学校不好（双非）， 出国、找工作很多门栏都过不了。有点觉得自己去四大好难好难，有点丧，有点怨天尤人。但是楼主看着自己的 室友，从和楼主类似的绩点、同样不多的实习经历，在一众清北队友中杀出重围，拿到寒假实习，从最开始第一 次考托福还没楼主高，到 GMAT 750 申请到了自己的女神校，刚到美国两个月，就拿到了那边四大的全职 OFFER； 还有楼主的闺蜜，也是双非院校，网申楼主还帮了帮忙，SLP 拿了安永 OFFER，之后又改变主意打算读研，现在 在等芝大 OFFER。更别提楼主身边的各种大神同学….所以楼主感觉虽然说学校不是 211985，但是有这么多受到 国内外学校、四大认可的同学，说明学校不是问题…学校不好真不能就觉得自己比别人弱势了，其实很多路也都是能走的。所以申请、面试的时候，要有不卑不亢的心态呀~ 还有楼主想吐槽的一点，从楼主大二开始，各种求职的培训机构兴起，天天看到公众号神乎其神的渲染各种紧张 气氛，什么四大通过率啊，网申技巧，我觉得很多是为了吓唬人最后好卖课的吧…四大被吹得神乎其神、神神 秘秘的…去年楼主最后也报过一个机构的面试培训班，参加过几次“模拟群面”，和一个老师单面辅导过一次，然 而最后课都没去上完…但其实课程有点作用，不过也只是提供了一些思路，真 的要怎么用，还是得自己掂量着准备。 其实楼主感觉也没必要弄那么多套路吧，最主要的是把自己的经历梳理的思路清晰一些，面试的时候显得冷静一 些，问什么就尽量淡定地回答。最好是能见缝插针找到机会 把自己准备的自认为比较亮点比较有意思的内容都说出来，因为如果你想让面试官恰好把你想回答的问题都问了 是不可能的，要是准备的自认为还不错的内容没机会说出来，面试之后回想的时候会很后悔的！我觉得去面试之 前要做好“不管怎么样，不能让自己留遗憾，要敢说”的心理建设。也可以适当准备一些感性的内容，比如楼主（带 着无奈且无辜的表情）讲自己大一的时候如何如何被精英计划宣讲会吸引，之后又是怎么每次每次申请 都没通过的故事。 面试准备的 question list 自我介绍、3 why，大家都知道的。我觉得这个是需要思考人生之后真诚准备的，少些套路多些真诚可能会比较 好。 实习经历，简要的概括做了什么，也要准备几个包含细节的故事，要能通过这些故事看出你的特质（比如说 quick learner、踏实认真、team player、detail oriented、leadership 等等）当然了，我认为主旨就是面试官想听听你实习中的经历，看看你了解不了解你的实习工 作，看看你语言表达能力，所以不必那么纠结于逻辑问题，比如说你准备的能看出你什么特质的故事，完全可以 用于回答“实习中你印象最深刻的是什么”这个问题。当然还有，要仔细回想回想实习的内容，必要的话重温一下 自己做的底稿，当时实习的时候记的遇到了些什么需要解决的问题，有些时候是会被问到细节的，比如今年楼主 被问到了截止测试抽了多少凭证… 以上这些，建议大家准备中英文两份，其中英文自我介绍被问到的概率最大，楼主就是只说熟了英文自我介绍… 结果 par 面被用英文问到了实习经历… 另外是你的一些兴趣爱好啊性格之类的。 还有就是，审查一下自己的经历，想想有什么可以自己 diss 自己的内容，然后提前想好可以自圆其说的解释。比 如楼主去年 KP Par 面的时候，被 diss（一个港 par 说着不那么容易听懂的英文）：“我看你的专业就是全英文会 计，为什么还要考 ACCA 呢？”楼主（努力想词）：“嗯…因为…我想证明自己的专业知识水平…”“但你学校的课程 就是这个啊？还需要什么证明呢？”楼主：“...” 还有就是，有些时候，需要演技，楼主听说过的有现场编造了一个创业经历的，有虚构实习细节的，有把别 人的故事讲成自己的，有擅自篡改故事结局的，还有（就是楼主），去年面试前在论坛里知道了案例的大概内容， 在不知道具体内容的情况下，提前在家硬着头皮搭了个框架，还提前练习过一本正经的做 pre，最后面试的时候 发现材料阅读时间根本不够逐字看完，看了一眼主题内容没有偏差，找了几个细节作为论据，把之前搭好的框架 填满，就给经理头头是道有条有理地做了个 pre！，经理抓住楼主（相当理亏，自己瞎分析 出的）结论提出反对意见，楼主居然还硬着头皮捍卫了一下自己的结论，一个来回下来实在理亏，提出“让步”， 表示认为自己和经理说的结论在两种情况下都是分别正确的...当然，也有听说过网申情况填的时候做了修饰被指 出来的…所以...这也需要看缘分... 两次秋招的经历告诉我，除了要做好充分准备，其实找工作最重要的，还是缘分！！比如去年 KP par 面，同个 par 面的 10 个小伙伴（感谢论坛让我们找到组织），团灭，没有一个人过了。今年楼主先是经理面，有 3 个经理 面我们组，而面我的经理正好就是校友！还有 par 面，尴尬地说了一段英文实习经历就被 par 主动提出“我们接下 来还是用中文说吧”然后用中文又问了一遍实习经历的问题，本来以为凉凉，结果楼主居然成为了同个 par 面的 4 人群中唯一一个通过的…只能感慨是和毕马威的孽缘修成正果了… 

1.网申阶段网申阶段为全英文申请，需要注意的是学校成绩可以不用完全填列，将大部分主要学科的专业成绩列示即可（至少我是这样的~），而OQ部分依然是5个问题，分别如下：Question1 - Please give a brief summary ofyour current recreational and leisureactivities, including sports and hobbies.*Question2 - What clubs and societies are you a memberof and in what capacity?*Question3 - Whatfactors have influenced your career choice?*Question4 - Outline your career ambitionsand objectives.*Question5 - At KPMG our global values guide the waythat we interact with each other andhelp to create our open, friendly andsupportive culture. Please tell us about asituation where you have used two ofKPMG"s values to achieve a positiveoutcome.*其中Q1可以结合日常生活中的体育爱好、旅游爱好、或者其他社交爱好来阐述，尤其需要注意的是应该结合与KPGM、审计工作紧密结合，并保证所述内容真实可靠（毕竟审计是一个很重视诚信和谨慎性的工作）；Q2可以介绍自己参与的社团活动，也可以谈论自己在学生会或班级中担任的职位和参与的工作，描述要点同Q1；Q3可以结合自己的性格特点、专业课程或是实习情况来叙述，最好能有逻辑性的强调自己为什么适合审计工作；Q4职业规划而言最好是列点叙述，一个candidate能否适应工作、能否长期高效地成长下去都能从职业规划中得到体现，而且该问题也是面试过程中的常见考点，so最好深思熟虑后完成；Q5的话也是结合自身相关的实践进行叙述，如果看帖的同学未进行本年度的网申可以考虑在具体生活中积累相关事例。2. 网测阶段我大概在9月20左右完成网申，直到10月上旬末尾才收到OT通知，OT的题型在2016年度有比较大的变化，本年KPMG将以往长期使用的SHL题库换成了C-ute题库，这给有笔试能力的考生更多发挥的机会也减少了弥漫四大网测阶段多年的投机性（各大TB、公众号历年真题横飞，还考的都是原题，背背答案就好的现象比比皆是）。作为一个见识过P、D两家OT的应届生来说，C-ute实在是题太多了...不论L还是V都非常费脑，V大概49题12分钟（由于加了一个KPMG的互助群，所以见识了很多同学共享的本年真题，而KPMG的V虽然题目各不一样但题干材料都是同样的），N不是很难一般都做的完,L考的是数独（我是深夜4、5点做的，脑子昏昏沉沉大概做了13-15个错了2，3这样，真心做的一般），总而言之在10月10日左右我还算较有信心（今年怪怪的..就是迷之自信）的完成了网测并进入CPA冲刺阶段。3.经理面试经过了大概1周时间（准确来说是10月14日考CPA前的一个下午），我在厦门集美收到了M面的通知，说实话还是小兴奋的（面试时间在10.17日上午10点，也算是厦门第一批M面的小白兔之一了）。M面的过程如下：Step1: 到点进入小黑屋（事实上那屋子采光特别好，一眼望去就是鼓浪屿和无边无际的大海，导致露珠做case时候还发了5分钟呆，YY了下进par面的情形）；Step2: 进去后hr会专门准备好文具，资料，题目以并详细地描述casestudy（我的是All2gether的）的过程和可能出现的问题，然后由我从2叠questions单（塑胶胶装，大约一共20张的样子）里分别抽取一张，并从随机抽取的两张中选择一张作为pre的question.Step3: 介绍结束后就开始了case study的倒计时（不同于他家,KPMG的Case Study都是独自完成，限时60分钟左右，也体现了KPMG对应届生的重视），过程大概60分钟，我用了大概10分钟浏览案例，5分钟思考问题，15分钟定位后的详细浏览，20分钟的答题（KPMG会为candidate备好草稿纸和笔）；在次过程，我主要采用的方法包括：a.将案例数据与相关问题结合进行阐述；b.将社会热点以及行业经济环境进行推论（包括同行业中相关app的发展策略等就不赘述了）；c.采用思维导图的方式进行逻辑排列后的记录，为pre做好基础（5个问题基本互不关联，想有亮点又时间充裕的可以考虑用自己的逻辑叙述，留个好印象也让面试你的M不用费劲心思get你的point）；Step4: pre的过程大概10分钟，除了按照上述记录进行阐述外，还需要注意的就是：口齿清晰、语言流畅、尽量不作没有根据的推理，在保证严谨谨慎的前提下适当创新和发散思维；Step5: 最后就是getting to know you和askingquestions环节，在这里我是全程中文面，M是个厦大毕业的和蔼姐姐，问的问题基本都在简历里，实习经历和学校工作应该属于高频问点，好在本年参与了某内资大所总部的年审（相对四大而言更推荐内资的internar,因为真的可以参与和学到更多的东西），所以还算回答流利，最后在提问环节我主要问了KPMG在未来对于可能出现的系统风险有什么事先的防控措施（毕竟审计作为一个事后风控存在很大局限性，而事务所本身也是需要风控的），其他问题没什么特别的我也记得不是很清楚；Step6：最后和M很热情道别，出门静候P面（由于之后还有很多面试所以没怎么想M面挂掉的问题）；4.合伙人面试经历了大概2周的等待，我在10月28日下午收到了11.1日上午的p面通知（后来P告诉我我是厦门的第一个，有点集思慎恐）。面我的是一个相当热情也很绅士的港par，也是负责福建区的sp william先生，par面的过程比较轻松，首先是大概20分钟的英文面试（我英语口语真不怎么样，说是能说那么几句，发音什么的大概就是Chinglish的水准），英文问题大概有这三个：a.简历之外与众不同的地方；b.内外资事务所的区别（针对我的实习经历）；c.最喜欢的专业课是什么，学的主要内容是什么；中文问题貌似就一个，问的是遇到的挫折或喜悦。我问了p三个问题：一是信息爆炸时代下对审计程序、方法及工具带来的变化和冲击（我问的三问题都比较长，回头记不太清楚只能简单重述下了）；二是外资撤离背景下，KPMG保持业务水平和客户竞争力的手段，（后面聊到国际网络所对国内所客户流动的一些保证手段）；三是关于管理上的问题，一个优秀领导人应该不应该给员工制定一个极具诱惑力的蓝图，管理过程中怎么平衡对员工的激励及该激励未达成或偏离可能对员工产生的负面情绪。最后par很热情的把我送到了门口，还帮我按了电梯，回去以后又是无限期的静待佳音。

日常实习面试，同学内推来的，做完了网申ot（任何渠道都要做这个）hr就联系什么时候可以面试，约定好时间后应该是团队得人来面试的，因为是第一份实习就主要问了校园经历的问题，参加比赛情况以及职业安排等，大概是比较缺人面完一周就通知去报到入职了

日常实习，先做GBA测试，隔天收到了电话参加群面，四五天以后接电话参加m面。题目不难，同组的小伙伴也都非常友好为m面做准备啦

【M面】中国人Manager，约15min，日语＋中文除了自我介绍用日文之外其他都是中文，主要还是针对简历展开问了一些实习和经历上的内容，总体来说挺轻松的，没有什么专业问题。1. 自我介绍2. 实习episode3. 你喜欢和人打交道吗？4. 日语什么时候学的？5. 为什么想做审计？6. 有什么问题想问我？【Par面】日本人Par，约25min，纯日语面快一周后通知Par面，面我的日本大佬Par挺和蔼的，先是闲聊了几句，看着我的简历简单问了一些问题，然后是行为问题，最后是一些时事和发展机遇方面的问题，这个没有准备过还要用日文答还是挺难的。1. 自我介绍2. 针对简历的一些提问3. 为什么想做审计？4. 面对困难的选择，你是怎么做出决定的？5. 得到过什么有建设性的建议，之后你改变了吗？6. KPMG未来有什么发展机遇？

面试分为两个部分，自我介绍和群面。自我介绍是英文的，被限定在1分钟内完成。通过复盘大家的自我介绍可以发现，自我介绍主要分为三个部分。第一，个人情况，该部分主要介绍个人姓名、教育背景。第二，个人事迹及背后所体现的品质。第三，自己对公司的向往以及自己与公司的契合，短时间版本可将其与第二点合起来。回顾这次群面，总体来看，本组表现较为一般，主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。

面试过程：第一轮先群面，群面的话都是网上常见的案例，大家应届生搜一下有很多第二轮是M面，都是常见问题，需要准备一下英文自我介绍最后一轮是par面，跟M面试差不多的问题面试官问的面试题：1.自我介绍2.之前都是偏证券，现在要做审计呢？3.你目前的职业规划是什么样的？4.本科是会计金融，为什么换了专业学习呢5.你过往实习最喜欢哪一段？6.有想过留在现在实习的公司吗?7.影响你选择一份工作的因素有哪些？8.除了四大还有投其他行业吗？9.毕马威跟中信建投offer选择哪个？10.毕马威跟普华的offer选择哪个？11.过往的实习经历有哪些是能让你运用到未来的经历里面吗？12.审计的日常是做什么？13.审计的工作对你最大的挑战是什么？14.我为什么要选择你？15.为了能够拿到审计的工作你都做了哪些努力呢？16.有什么优缺点吗？17.如何看待财务造假？18.有什么问题想问我的？