农夫山泉

5月下旬，面试通过，我从上家公司离职，离职以后告诉我，这个岗位不招人了。6月中旬告诉我又招人了，让我在面试一次，又面试通过，去体检误检出红绿色弱，告诉我去公司确认下影不影响，发现不影响，由于是误检测，我自己又去体检一次，没问题，告诉了公司，公司讲让我等结果，等了两天也没消息，主动联系公司，告诉我这个岗位不适合，面试两次，体检两次，害得我失去原来的工作，浪费我两个月，关键是我还没办法这个公司一点信用都没有！

填表时工资期望一栏叫先别填，说填了会让面试官感觉狮子大开口（工资给不起），面试时忽悠人说是国企，实际是民营，还特意强调国企试用期前后的工资结构是谈的工资的70%下月发放，另30%作为幅度每个季度（也就是第4个月）才发放。 要求每天必须要跟着生产线加班，不包吃住，住公司会按外面租房一样收取租金，网上评价信誉度极差，反问了解说公司有拖欠工资一事，公司牛哄哄的说，我们是国企，怎么可能会欠薪，网上说的都是水军编的，最后以我对公司的不信任offer被取消了，希望后面有应聘的看清楚这公司的套路，别被再忽悠了。

我是直接打电话联系的人事   加的人事微信    发的简历   直接约的面试    先是在人事那边填下资料   核实下信息   笔试（其实可有可无 根本没人看）  完了再去部门面试  处长+主管（科长）  基本就是问你以前是干什么的   说厂里车间夏天很热 工作强度很大 能不能受得了  然后就让回去了   人事说3天内给回复   然后1小时后就打电话说录取了

一共三轮面试，第一轮是全中国HR，问一些基础问题，没专业知识；第二轮进面试有两个日方代表面试，在入场之前先答一篇常用知识（没技术含量），要先英语自我介绍，再回答一些入职问题，当然也没专业知识：最后一轮面试应该是加了个日本经理，主要是经理提问，开场也是先英文自我介绍，会问一些你的专业方向和实践经验，并且拓展问一些专业问题，我记得我当时被问到是齿轮设计和结构设计，然后一般都是当天给回复，过还是没过，录取率大约是1/8（24个人录了三个），本地的进去的多，男生进去的多，其他就没什么了。面试官很亲切，只要积极沟通就没什么问题。

一．9.13号的时候投了简历，然后9.14号收到了一个线上测评的消息，是一个AI测试，问你三个问题，录制时间为每个问题两分钟（可以参考宝洁的AI测试） 问题类似于：除了完成自己本职工作的同时还干了啥？有什么经历是我让别人来帮助我，最后达到了预期目标。有没有一段经历，是我在做之前分析完现有的资源，然后做了充足准备的。这些东西，我觉得每个公司都会问，且大都类似，其实参考宝洁八大问来准备几个案例，回头套上去回答就行了。 二．AI测评完过了10天，收到邮件叫我选择一个线上面试的时间，然后第二天去和HR在腾讯会议上1v1面试。我的面试过程+提，总用时：8分钟左右 问一些你的基本情况 聊聊天 三．当天中午搞得线上面试，晚上收到的邮件说复试过了，叫我做个测试（24h内）测试的内容：51道选择填空题，三个选项选一个最符合自己，一个最不符合；然后80道选择题，也是选择符不符合。测试性格用的。四.最后还有一轮终面

很多人过去，让我们填求职表，当场筛选，学历低没有经验的直接刷，剩下学历高的或者有大工厂经验的，40个人剩下8个人，后面一个个轮流面试，人事和财务科长一起面，面试很轻松，问的问题都很简单，没有什么压力，跟聊天一样，面完让你不要走，等所有人面完做一份试题，试题好难…考试合格才进去下一轮，最后总经理面试，没有什么问题就录取面试官问的面试题：首先自我介绍，后面问我家庭情况，家里人是做什么工作的，对以后的规划，工作经历之类的，工作上遇到印象深刻的困难，自己如何解决的，还问了一些专业相关的问题，没有特别刁钻的问题

先是找的外面的人（运营总监的朋友），电话面试技术层次，还好没浪费人力物力财力！我是上海过去的，跟他说了先讲好，差不多了在过去，大老远又需请假。约你时说差不多就是来谈下工资及工作环境等等，坐车虹桥火车站过去3个小时，去来6个小时，还不说其它路程。到地后发现人员少的可怜，40-50人的公司，上来跟运营总监一位姓周的女的聊了一个多小时，后又跟什么董事长助理聊了一个小时感觉都挺好，回头说发offer,后来的就来了，各种压工资的来了，绩效压20%年终发，试用期3个月工资打8折又去20%，在压20%，等同于前三个月拿6折工资，没年终奖，不包工作餐，反正你能想到的都对。最后以不去告终，浪费了我几百大洋，外加请假一天损坏将尽1000块。各种刻刻要求，工作时间不定时，你不是说早说好了吗，这就叫说好了，尽他妈浪费我车费。