富士康

本来约的今天下午两点，结果提前到了，面试时间一个半小时吧。首先填写表格，给两张卷子，两篇汗译英，两篇英译汉，都不是很难，但是我有点生疏。还总想翻译地好一点，耽误了点时间，不过也没人催。 公司在创业园，离地铁站，高科西路近。填完表格，有人找我聊，现在也没确定他是人事还是老板，好像偏老板一些。先自我介绍，然后开始聊。他介绍了公司，主要是个独立站，用户定位高端人士，欧美，不做第三国家。特别强调了，工作过程中，要及时沟通，反馈，不能快到截止时间，然后才开始问问题。所以在这里必须不能怕麻烦别人，不能太内向。强调这个岗位和客服运营，销售的沟通。畅谈了公司的大饼。说公司处于高速发展阶段。加班是没有什么的，最晚也到8点多。 问题记不太清了: 1对于职位的了解。 2如果给你分配一个工作，你会怎么开展？ 3如果给你分配你工作之外的其他分支工作，你会怎么样安排？ 4如果有新同事进来的比你晚，但做的比你好怎么办？ 5你怎么评价自己或者是朋友家人眼中的你。 工资待遇:有两种方式，第1种方式是直接8k，第2种方式6k加提点，自己选。但是这个起点是三个月试用期三个月转正期之后才能拿到。而且如果你绩效不合格的话，那也是没有的。但是他会说这个8k就是，求安稳的，对钱没有太大欲望的。然后他又说，嗯，谁谁光绩效就会拿到10万什么的。其实我内心想8000就OK呀。但是我看人家倾向于好像让选6000的样子，不知道怎么说。 然后我看了他们的职位简介，有一个叫做跟进外包写手润化。我有点疑惑，所以我就提了这个问题，据他说呢，也就是说这些内容是聘请的外籍人士写的。那这个岗位可能更侧重于一些对于主题的把握，对于文案要求的制定。

一定要评论，来2次，第一次来的时候路上说面试官出差，我半路回去了。第二次，我到了现场和hr聊了半小时等面试官，面试官后来不来见我，说看了简历直接拒绝了，人就在隔壁，不和面试者见面，这是炎炎夏日的杭州啊。我的油费你补我?

面的是产品岗，他们想做财税类产品，但是没有明确的产品需求。他们招产品经理的目的就是去财税办公点现场了解别人的需求，然后回来画原型传递给开发人员，希望做出来更好的产品，然后去替换别人原有的产品。头一回遇到这样的，搞笑至极。

1、面试官的确是个儒雅的产品总监，本身在公司的级别也挺高； 2、比较重视沟通能力以及结构化思维，因为本身这也是新领域，不会有太多人有过经验后来通过了试用还是走了。 1、旗下有四家医院，出差是常事儿，这个事情接受度还是差了些。 2、杂事儿做的特别多。且慢病管理领域的确方向性不明确，如果不是很有创业斗志的童鞋们就不要去了，产品经理要管的事情挺多。不光是线上产品，线下的具体实施最好也要参与，他们比较强调大产品的概念。

以下几个问题2.对自己影响最深的一件事3.为什么面试市场体系职位4.如果自己参加一个招标活动，发现中心通讯的人也在，然后客户想要具备某种功能的产品，但是我们没有，你如何处理

开了快一个半小时的车，大老远跑去浦江镇面试，不到半小时结束，参与面试的有部门负责人之类的和HR。没聊啥专业业务内容，中间聊着聊着说到这个部门不考勤但是几乎要007，加上部门研发人员配置才10个人不到，具体是7个（心想这么点人能做多少业务，还要007？），听见就顿时没兴趣聊了，后来问了部门负责人商业和盈利模式，答不上来，说到处都是盈利点（？）你在逗我吧，太浪费时间了。

面试未通过。2轮。先hr面，再项目经理面。两个女项目经理群面，如果自我介绍没有说好，她们当场表现不满意。当然她们也没有产品能力，不会问专业问题，随便找一两个问题打发你。看过她家平台产品，确实很一般。你们可以不差钱，但是不会永远不差钱，别摆出那种看不起人的态度！