滴滴出行

这家公司管理层也是十分搞笑：在boss直聘上主动找我，我就问了一个问题（公司目前多少人），然后这位经理就反问我：你关心这个干嘛？请问我作为一个找工作的人员，想知道公司规模不是很正常吗？难道我就应该什么都不问，然后觉得这个工作机会像是恩赐的一样立马入职？ 我做人事管理这么多年了，一直都觉得求职是双向选择，公司有权单方面pass求职者，求职者也有权单方面pass公司。还真是第一次遇见这么拽的经理！经理都是这个态度对待人选，估计公司待遇和企业文化也好不到哪去！

1. 介绍简历项目 2. 工作到现在最大的成长是什么 3. 你认为数据分析是什么 4. case1 订单量下降5%到10%原因 5. case2 拼车业务潜在的好/不好 6. 职业规划 7. 为什么选互联网 8. 问问题

实习生面试 面试的招聘组实习生，非常简单，电话邀约，去公司面试，就看你是如何与面试人进行电话沟通。后续工作会有小老板教你。

1.首先自我介绍（有些紧张，应该重点介绍什么？只介绍了学历和实习。志愿者没介绍。我重点介绍了腾讯的实习，但他只问了我小米的实习。以及实习的内容是否应该概括。自我介绍时不要看简历。）  2.小米的实习，你的团队负责什么，你负责什么，你主要取得了哪些成果（在提问我三个问题后问我有没有带纸笔，应该在在纸上有逻辑地写出成果。我说大团队负责小爱老师的各个模块的功能，我所在的团队负责翻译功能，我负责韩语机器翻译的提升。说得太笼统，不太细致，没说在线离线问题。 取得的成果只说了中韩韩中韩英英韩正确率提升，没说缓存扩充，模版及实体词扩充。问我正确率怎么计算，评分标准是什么样的。）  3.有什么想问的？你的产品主要做什么。回答：一个是方向的问题，一个是内容的问题。做的是和支付有关的业务，垂直领域。不会有新的功能，没有竞品分析，已经比较成熟。招实习生的目的：负责模块，厉害的产品线一个功能，再厉害的负责产品线。提前培养，第二年新员工。我说没什么要问的了，他有点惊讶，没了？  4.住在哪？还面过哪些公司？可以多面面，不用等到离职再面。等HR通知。（下次HR打电话的时候尽快多问一下职位的方向，并了解这个产品做什么，才好问问题，要不然面试人在说自己产品的内容时，会不懂的地方。）

填写了应聘申请表后等了15分钟安排面试，前台小姐姐带我到一间办公室，结果是这个小姐姐面试我？不知道她不是身兼多职。面试过程中提问中规中矩，但是给我感觉没有努力挖掘应聘者的深层素质，也没有对该岗位做任何介绍，我问到才简单说了下。面试感觉一般。

一共四轮面试第一轮用人部门面试，主要是问关于专业上的问题过了一周，人力资源公司通知第一轮通过，需要做测试题，所以第二周做了一个测试题第三周，通过人力资源公司，面试第三轮，品牌部老大，主要了解你的为人，平时爱干嘛，做过一些什么事，就是普通聊天同一周，通知第四轮面试，视频面试，hr面试，主要问一下关于滴滴品牌的，你对这个品牌的了解还有你的工资很快，结果来了，通过了，但是价钱不能接受，外包是没有其他福利，只有月薪，通过面试了解外包员工跟正式员工的区别除了福利还有一些权限问题，最后还是选择不去，其实还是不能接受外包这个身份的芥蒂，看大家需求吧

1.自我介绍