太平洋保险

我也觉得面试官不尊重人 大老远去面试 开始面谈就给你高姿态 说得自己多厉害多厉害 不否认她有能力 可是多次打断别人说话 最基本的礼貌都不会 还说评价别人 需要满足多少多少能力条件 面试一个小时在被说教 工资按公司评定的来 还说具体的工作内容多得离谱  承认你的公司规模发展有前景 但不承认高姿态 不尊重人 作为hr不是单单强势有能力才能找到人才 态度也很重要 好吗

1.约了下午面试，到了之后前台会给一张履历表让你填写，履历表主要就是一些个人信息还有几个问题；填完之后第一轮面试由人事经理面试，面完之后由专员做一个简单的沟通。 2.由于岗位要求对人力资源有一定理解，会根据你阐述的对人力资源的理解进行提问，比如说了六大模块就会对六大模块进行详细的提问，比如员工关系主要是做什么？劳动法有哪些内容？什么情况下需要支付经济补偿金？招聘方面招聘渠道有哪些？冰山模型是什么？是否了解什么事员工关怀？马斯洛需求理论是什么？绩效管理的目标？薪酬管理是什么？员工培训开发有哪些内容等等。总之就是对一些理论知识以及你个人的理解做比较详细的提问。自己提了三支柱就会提问三支柱的构成以及其所对应职责等等。问题比较多，会考察候选人对人力资源知识的掌握程度。 3.面试官很有亲和力，态度很好，但自我感觉回答得不太好。 4.面试未收到反馈。

只要是在boss上面试的三里屯海隆石油大厦的，不管公司名字是什么，招聘岗位是什么，实质都是太平洋保险！以行政和人事的名义招聘，实际上就是招销售和让你销售保险，试用期必须有进件才能转正，没有就得自己买。试用期间没有工资，反正巨坑！

两轮面试，初试hr，沟通的挺顺畅的，了解了公司情况、薪酬福利、晋升制度和岗位工作内容，薪资结构是基本底薪➕岗位工资➕绩效工资➕提成，一年一次晋升机会，岗位职级晋升，幅度1k，试用期三个月，转正后买五险一金，大小周。 复试说是负责人但不是人事负责人，所说的工作内容、薪资结构和初试hr谈的完全不一致，人事部门的编制也不同。问我是想往人事专员还是hrbp发展，公司发布的招聘岗位并没有hrbp，第一轮面试hr也没有说公司有hrbp的编制，而且公司是否对hrbp这个岗位理解有错误呢？整个交谈下来给我的感觉公司对人力不是很清晰，好像认为只是做招聘就好了，给出的薪酬结构是基本工资+绩效工资4k，加上招聘提成。请问岗位工资去哪了？这都算了，4k是转正工资，试用期打8折，公司大小周，试用期不买五险一金已经不合法，请问3200月薪在广州一线城市吃什么？还说公司不会在这些方面去苛扣员工的工资，但您公司连基本福利待遇都这么差，怎么能留住人才。还有招聘目标要招几十个技术岗，试用期也没有试用期考核表的签订，招聘工作占主要内容，要有指标考核吧？如果招聘不到人员进来是否会被考核掉了呢？ 面试了1个多小时吧，最后给我的答复是岗位定位上有出入。整轮下来给应聘者的感受很差，也体现公司的各种不完善，连基本的岗位需求也不一致。公司做erp系统开发的，合作公司只有1家，其实就是做外包的。真是浪费时间，让认真找工作的人很无语。太奇葩了，最后建议大家找工作慎重考虑。

带上简历去到公司，然后填一份资料，然后就去面试，结束前面试我的人说把我的简历放到系统上去，然后筛选过了的话就通知我～然后晚上跟我沟通的人就告诉我面试通过，然后一下就可以上班。没问啥问题，很简单的～

整个流程分为笔试和面试，笔试后一个工作日内会回复笔试结果，并且约面试时间。无论笔试结果如何，都会回复的。笔试内容有基础信息的填写，岗位职责相关的问题，还有关于对公司的了解。试题是很全面的。 到公司面试时，前台文员的招待让人感觉很舒适也很亲切，而且很有礼貌。因为我是早上去的，会问我吃早餐了吗，可以让人放松，缓解紧张。我的岗位面试是由部门经理负责，她会根据简历和笔试试题来问，基本上就根据实际情况回答。整场体验感很棒，面试官问的问题都很专业。可以了解到是个制度化管理的公司，而且也很有挑战性！

首先是电话沟通，其次两轮面试，初面是Hr主管，复试是HR经理，各方面都问的很仔细，问题很多。有种户口调查的感谢，前后共花了40多分钟，所有工作相关、生活相关、未来工作与生活都问遍了，还问了结婚，生子规划。