富士康

面试约的下午4点，面试官电话还无人接听，足足等了一个小时，好不容易联系上面试官后，面试官抱着电脑应该是急着开会，随便安排了一个同事面试，面了20多分钟才发现这个同事根本就不知道我面试的哪个产品岗位，怪不得易车越来越落魄，从求职者的角度来讲没有得到任何尊重。

公司是卖管材的，智联约本人面试，我再三确认这边是产品岗属it科技这块的并非销售，jd的title给的事高级产品经理，答曰看过简历，过来面试。约了第二天的面试，大老远搞过去前台说面试官不在，玩儿我呢？再看智联岗位已下架？大热天玩儿呢？

面试通过。电话面试。hr选了简历以后，直接部门主管安排面试。但是这个薪资待遇跟我想象的很有偏差，深圳6k底薪，加班工资固定，转正以后底薪加500，有看到去年进的有底薪签两倍的，是不是我们这一届今年注定要被割韭菜。

体验一般，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

很久以前投过简历，但是后来找到合适的工作了之后，hr突然打电话来说在简历池里捞到的简历。疫情原因是在线上面试，主要就是介绍项目经历。具体哪个业务线说的也比较含糊，其实除了抖音和头条，字节跳动其他的部门可能都不是行业领先的地方，所以含糊不清倒也大可不必。

本来想面数据分析 结果只有北京就改了产品 先说一下网络面试吧 在腾讯会议面的那天签完到就退了也没听清楚流程 HR疯狂给我打电话 然后开房间的时候不知道误点了什么 面试官一直进不来就感觉凉一半了 等待的时候一个面试官先进房间进行英文面试 问了四五个问题 好像第一个我卡了一下没听清就随便答的 后面就是为什么想来国航 对国航看法以及用五六个词描述自己并说明理由什么的 不是很难但扛不住我菜 然后因为我一系列操作把我中文面试改在了下午 第一个面试官很多 然后就是按流程自我介绍什么的 主面试官就只说了开头语也没怎么抬头 可能对我不感兴趣 一个视频看不到脸的面试官全程面的 就问了简单的问题 比如自己符合PM的特点 然后对国航产品的看法分析 问的比较多的就是简历上的项目前端后端技术什么的 临时改的产品也没什么相关经验 只有一些比赛策划经历估计凉了 总结来说不是很难 好好准备一下没什么问题 祝大家好运本菜鸟先溜了～

先是技术老板面试，主要介绍上一家工作的工作情况，产品特点，与本公司产品对比的差异。然后是产品组长面试，问的问题与老板基本一样。接下来是产品的同事面试，主要聊一下产品的发展。最后HR面试，谈论家庭生活，上班距离等，整个面试持续3个半小时。