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面试总结(金财互联#方欣科技有限公司)交通时间:交通可能不太便利(每个人看法可能不同)，总体感受:一般。办公环境很好，是在园区，环境优美，空气清新，吃的也不少。对公司人员印象不太好，前台、HR工作态度让人感觉是来打酱油的。主要表现在前台态度也不怎么好，给人公司不差人面试的感觉，声音比较小，说了两次我也没听清楚。 HR面试环节一开口就是问，你有什么需要问的吗？(或许是因为我的用人部门面试情况不太理想)面试流程:首先是填表，没有笔试;然后是用人部门面试，面试官有两个，一个估计是需求分析，另一个应该是项目经理;然后由HR面。用人部门面试:面试官一眼看到我简历上面的出生日期感叹了一句，哇，好年轻。后面主要是介绍以往的项目经历和离职原因。其次面试官也了解了我的职业规划。然后就是问了一些平时遇到问题如何解决的问题，比如，客户提出一些开发无法实现的需求怎么处理。接着，面试官也和我聊了一下人生。由于我的意向表上面写着的是可接受短期出差，面试官指出了我的职业规划可能会此处有点冲突之类的提醒。总的来说，还是感觉到用人部门应该是两位资历不错的前辈。HR面试:或许我的面试结果没有达到用人部门的要求，HR也没有和我聊太多的内容，也没有谈及公司薪资体系。 总结: 1.自信，十分重要，基本上其实把做过的内容完整说出来就好了。 2.需求分析岗位可能需要承受一些心理压力，比如资历也是比较重要的方便，其次是可能也是需要接受经常出差，驻点之类的工作模式。 3.本次面试未通过，其他未通过原因暂没想到。 面试题:解决办法，了解背景。 1.介绍你现在的项目。 2.你是如何看待需求分析这个岗位的。 3.你的职业规划。 4.当需求无法实现时，如何解决。分析难点，有没有更好的解决办法，实现。 5.你如何看待需求这个岗位会经常出差但你本人又不能接受长期出差这个问题。 6.离职原因。 7.如何解决需求变更的问题。