昌硕科技(上海)有限公司

简单记录下面试所在地段好，公司内部环境不错，写字楼高大上类似于狼性文化吧，标榜的客户第一，专注品质平日有加班，做六休一项目申报岗位，前期4k入门一面HR小哥挺专业的，平易近人，问了很多问题，也介绍了很多岗位职责；一轮过完后二轮做题；三轮两个类似部门主管的女生来面，这两个女生有意思：两个女生一个二十来岁(几乎素颜)，好像是组长还是什么，一个三十来岁(烈焰红唇)，是经理。最初进去后年轻一点的先说话，让我做自我介绍，我在做自我介绍的过程中，为了表示礼貌，间歇***替注视两位女性，然而老一点的全程看手机，没瞧我一眼自我介绍完成后，年轻一点的开始问问题，问了很多，其中很大一部分问我是怎么考研的，每天具体时间安排是怎样的，从早上到晚上，都安排怎么看书的…………我先是粗略回答，后来她步步紧逼，我也是醉了，一瞬间还以为是问我考研经验贴的，于是从几点钟起床背单词开始说，当时真的很无语最后年轻的问完了，年老的开始pua我了，你如此专注考研都没考上，你有什么理由让我们相信你有能力做好这个工作呢？我答，不是我能力不行，是目标线报的五院四系太高～～当时真的想吐又问我在学校创业的经历，问我们小队挣了多少钱，每台挣多少，我说一个学校三四万人我们一个月销量二十台左右，她觉得不可思议，覆盖面太高，我们这数据太高了？？？如此云云，最后结束，年老的交代年轻的送我进电梯～excuse me??你们确认这是经理面吗，从来没有见过这么不专业的面试，比起一轮HR小哥，差的不是一点远，如果说这是压力面，哈哈，不好意思，这样的上司我一点也不想要说是三天之后等通知，我当天下午就离开了这座城市，等个*呢，面试是个双选的过程！

先答题，逻辑题和选择啥的，然后人家那边面试根本不看这个，就是聊啊聊，聊到最后很尬的那种，公司不太大，目前在居民楼，之后听说会搬家，薪资方面不算高，五险一金按照天津市最低标准交，试用期六个月，而且加班没有成果输出不给加班费，其他的也就没啥了吧，感觉这种公司完全就是在啃老本，项目方面也涵盖比较窄，做一些小型的还可以，大型的话基本没戏，整体水平不高。

岗位负责的项目是豪华汽车品牌，共3面，包含一个task和数据分析题，面试官态度都很好，体验佳，反馈也很快~ 一面和hr视频沟通，介绍岗位基本情况及简历基本问题二面和hr+项目主管+经理视频沟通，英文自我介绍+项目介绍，针对简历细节非常仔细的提问，沟通岗位工作内容及细节，最后出一个task作业三面和二面同样的面试官，对task做的ppt进行介绍，针对内容提问，最后出一个小数据分析题

1. hr会先打电话简单问下个人情况和之前的工作内容，期望薪资，也会介绍下这个工作内容和部门，聊得不错了，会再去找部门经理沟通是否邀请面试； 2. 面试分hr和部门经理、主管三个人面试。hr这边会先让做份笔试（就是两个英文大作文类的，主要看有没有严重错误的，一般都没问题的），然后面试时会让你用英文介绍，也会用英文问两个相关问题。最后再中文聊聊简历其他问题。然后会打电话给部门经理，沟通是否继续去经理那面试； 3. 部门那边面试，要求一定是经过2个人面试的。都简单聊了下之前项目经验和项目管理相关问题。

刚开始是部门的人员筛选简历后打电话做一个初步的了解，然后就发了一个测试报告和一个表格，那个测试报告做下来估计要有一个半小时，接下来是hr面试视频，面试了一个小时，最后是部门负责人面试半小时，问的问题也都是项目上的问题比较容易，最后可能是没有这方面的行业经验被淘汰了吧。公司的地址比较远做高铁到坪山后打的估计还要20分钟，挨着惠州了。上市工厂吧，总体觉得一般。

2轮面试 首面是项目总监吧 人挺nice的 说了很多专业的东西 二面谈薪酬是人事？行政？公司方面看去大概20来人左右 基本去一个公司看人事和前台水平就知道公司水平了 人事问了一堆和总监差不多的问题  呃说实话内部不带沟通的吗 最重要的是人事一直在摆谱 努力营造自己很专业的感觉 总监说能给的薪资在人事这里打了骨折 然后还说有三面 人事真的拉低好感 一个初创公司搞得和五百强一样 anyway 只能说又是一个坑 哈哈哈劝各位也不用去面试了 浪费时间和精力