优速快递

一面是一个线上的电话面试，面试是项目技术负责人，主要问了一些技术相关的问题，整个进展也很顺利。然后面试结束HR说后续会联系，拖了一周之后主动联系hr，hr才说这边的CTO会有一个第二轮面试，约好面试时间之后去了公司现场面试。 面试的过程还算行，CTO和项目负责人一起现场面试的我，面试结束之后感觉都还不错，问的问题基本上都答出来了，后面那个HR主管就进来了上来翻翻简历就开始攻击“工作了5，6年了，没见你有一家公司待了很长时间的吗？这样感觉你挺没有什么沉淀的？”，我解释了一下跳槽的种种原因，说我们这些做技术的，其实真正的技术沉淀更多的体现在自己的学习上，有些公司待久了，反而对技术成长没有什么帮助。 然后居然这个HR主管还是继续说人脉沉淀的事情？当时就觉得挺奇葩的，我是来上班的，不是来搞宫斗的，可能这个HR主管比较喜欢拉帮立派，搞些宫斗的事情吧。最后面试结果让我回去等结果，等到第二周HR还是没有主动联系，我就直接问HR有没有结果，HR回复说是技术负责人那边考虑了很久给我拒了。 总结：HR除了第一次面试之外，没有主动联系过我，可能不太上心吧。HR主管面试问题过于尖锐，有点无法理解，可能这家公司希望招聘到的都是一些在一家公司工作时间比较长的员工吧。整体的环境和技术团队感觉还行，就是HR团队真的是水平有点低了，让人都产生不了怼她的兴趣，这种人反正说了可能也听不懂吧。

优速物流我能记一辈子，真的。几年前面的，那时候没处吐槽，现在有了，想起来就来吐槽下。本人当初跑了2个小时去面试，被一个前台女的把我打发了。看我简历上薪资太高了，说确定给不了。

收到面试通知说叫我去面试，也没电话事前沟通一下，公司在黄埔，走了老远去到那边，填了个履历表，然后技术面，技术面可能看我工作经验不够，然后过程就随随便便问，面试官中途还接电话，总之建议不要去吧，你去了也没什么收获。

感觉没戏。面试官nice，面试效率高，3轮及以上。两轮技术面，一轮hr面，一面面的有基础，也有广度，集合重点问了，arraylist和linkedlist的插入操作，hashmap的实现原理，为什么树化之类的；数据库问了索引的实现原理，索引查找的步骤，联合索引之类的，以及常见的sql优化策略；spring事务传播级别，获取bean的几种方法，ioc和aop；spring mvc的转发机制等等；分布式锁，分布式缓存之类的，第一面面的很详细了。

面试过程比较轻松简单，由于不是专门招java，因此java问题问的不多；一共三轮，两轮技术+一轮hr;技术面试没问java相关都是问方案方面，最后有做一道单链表反转；第二轮技术面是个前端技术总监，问php的类型问题。hr说很多关于他们的业务。

在BOSS直聘上，HR主动联系的我。面试要带一寸彩照？头一回听说。还要着正装？完全不能理解，这是去面试还是去公务员考试？果断不接受，有这种奇葩规定的公司，肯定也不是什么好公司，奉劝大家找软件开发工作的，远离他家。

hr人很不错，会给你一些最近找工作的建议。问了一下，加班只在项目忙的时候会加班，平时都是双休的。技术方面，基本是照着简历的项目问了一些东西，jvm,hashmap,mysql,redis,mq的一致性啊，以及分布锁这些问题。