迪士尼

HR最早是发邮件问我拿了一份简历，大约三天左右再致电，了解个人情况约面试。第一轮是LM视频面试，LM人挺好的，先围绕简历问了一些基本问题，然后换英文，问了最喜欢的迪士尼人物，最后换我提问。总得来说面试不难，氛围也比较轻松，面试结束后HR简单地跟我follow up了下，问了面试感想，但是之后没有后续了。

面试岗位:前台招待； 面试流程:打电话给主管——行政部门经理面聊——填资料——面聊(应该是主管)； 面试内容:住哪里哪里人——年龄身高——为何选该岗位——婚况结婚打算——岗位工作内容。 应聘成功几要素: 1.住附近，最好本地人； 2.年龄35以下，最好不是90后且已婚已育不打算再生； 3.只发展主业，不发展副业； 4.服从公司规定，像面试资料选填是默认必填的，资料填写完整户籍身份证现住地址父母工作单位电话。

hr人还挺好的 但是最后没通过 却给了我乐园运营的offer 因为本来读的酒店管理所以对乐园运营没有兴趣。申请的是酒店的前台

HR面，HR会问一些general的why you why us类型的问题，没什么难度，不像面试更像一个information exchange的沟通谈话，HR大概介绍了一下组织架构和工作内容业务部门manager面，两名业务部门的manager 2对1面试，也比较轻松，主要是问的换工作的原因，根据resume问了一些过去的经历，比如过去几次换工作的动机，可以自圆其说就行。以为会被问一些专业问题，基本没问。senior manager面，有难度，问了几个behavioural question 过去最大的挑战是什么，是不是一个愿意接受新鲜事物和挑战的人，是不是一个开朗的人，都没准备到，英文问答，再加上现场临时想的答案，感觉面试官也不是很满意吧，问了对加班和薪酬的看法笔试，HR面之后有半个小时时间答题，四五道简答题，唯一涉及到专业知识考察的部分，问题不难都比较基础，比如中美准则的不同之处，常用的excel公式啥的。上午面完当天就接到终面通知，效率非常高，等最后一轮面完再来更新。

因为疫情，所有的面试都是远程形式。第一轮HR打电话，问了基本情况，英语问了一个问题，大概10分钟就结束了。第二轮部门经理，约好时间在微信上视频面试，气氛比较轻松，问了更多细节（比如职业规划，对疫情是否有担心），也给我讲了具体岗位和部门的信息，大约20分钟左右。第三轮总经理面试，同样约好时间微信视频形式，很短，只有5分钟大致了解了一下。

投了简历后好像当天就收到面试通知，自选面试时间。负责面试的女士让我观感很不好，我前两份工作是新媒体相关，但之前有在酒店实习经历，而且学术背景也是酒店相关。 问了为什么想转行和职业规划，我回答希望在一线累计经验后将来能到二线发展，结果对方挺轻蔑的回答“我们二线都是来自有500强工作经验的”我？那请问您问职业规划是在逗我玩呢？我回答完后就急忙忙的问我还有没有什么问题，我问了两个就结束了。全程估计就10分钟吧，出门一看人和我一起面试进隔壁办公室的还在谈呢。行，就那样吧。