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感觉没戏。1对1面试。问的都是基本的问题，自我介绍，英文解释一下对于这个岗位的理解，简历上的内容，期望薪资，其他的问题。视频面试，HR没有开摄像头。我认为，基本的尊重是应该要有吧？连脸都不露有点过分了吧。面试的时候阴阳怪气也是醉了。

流程如下： 1、51job上投校招简历，筛选。不会要三本、独立学院、专升本的学生。2、收到短信笔试、行测题+专业知识，不难3、一面，线上的，自我介绍，聊聊天，面试官为省公司人员。有技术面，问算法（排序之类的，讲一讲插入排序），看看成绩单是否挂科，hr是否有其他offer或考研4、二面，去报考地级市线下面试，大领导，部门领导，hr都有。自我介绍+聊简历+问毕设+常见的结构化问题+社团经历5、通过的话，谈待遇，规定好了的，岗级一样都差不多。6、签三方，体检，入职

先和HR简单沟通了一下，很快就安排了视频面试，视频面试之前要填个人信息表，总体还是专业团队，是部门负责人和HR面过了大概三天会安排你现场面试，需要准备PPT。这次面试是公司大领导，部门负责人和HR一起，公司有一点我很喜欢，就是他会考虑员工稳定性………会考虑这一点的公司多少还是比较谨慎的。通过现场面试当天就会给结果，薪资还算愉快。

22年校招面了大华的解决方案，校招难度较简单一面 领导面，问对岗位的理解，对公司的了解，职业规划、工作中遇到的困难，工作中遇到交流问题会如何解决之类的，没问技术。不到15分钟二面hr面+技术面，技术是因为我是计算机行业，问了些开发的知识，计网、操作系统、java啥的。hr问，为什么想在深圳发展、家庭情况，考察你愿意长期做安防行业，反问一下还有啥想问的，全程20分钟吧之后就是电话谈薪

打着招聘技术的职位，实则招聘销售！据了解，公司的产品是代理或外协加工，纯属贸易型公司！人员流动大面试过程：岗位是技术顾问1.公司在23楼的一个小房子里，气氛很压抑的感觉2.进去后先填表，个人信息和性格测试（浪费时间）3.填完表后被带到二层的会议室，会议室进去要低头，不然会碰到房顶（蜗居式的单位）4.老板亲自面试，自我介绍、工作经历、离职原因、未来规划老板拿着填写的表格空谈，不要个人工作简历，既然招聘技术，重点在于技术方面问题的沟通呀！并没有，讲了一堆销售的工作。沟通了两分钟的样子，我打了招呼起身就离开了！个人并不看好这样的公司，很没有保障

boss上投了简历后，hr先是给我打了电话然后又加了微信，约我视频面试。之后推给了我售前部门负责人的微信，之后我和他约时间面试，面试时长十五分钟。 1.说了地址后他直接说你这通勤得一小时，我估计你干不久，之前一个通勤时间长的就没多久就离职了。很多莫名其妙的问题，我觉得超出了该正常沟通的范围。 2.一直打断发言，非常不尊重人，直接diss你。直接说你来我这里，给你的薪资比你现在公司要低，你毕业没多久，你现在薪资已经比对应市场高了。所以来我这里，就8-10K吧。不过具体要面试定，你要是愿意来二面的话，带好你的ppt和解决方案过来讲一下。然后持续打断发言，说姑娘你说五句话四句话不对，你啥啥啥能力都很差，巴拉巴拉。然后开始转折了，但是你来我们这里呢，顶得住压力的话，几年内成长是非常快的，巴拉巴拉。 3.虽然我能理解有些公司喜欢把丑话说在前面，但是他说出来的感觉不像是丑话说在前面，是先试探你，看你底限在哪里。面试官直接说，我们大小周，加班很严重，你先做好心理准备，再就是我觉得你通勤距离（一小时）有点远。之后我象征性提了两个问题，神情尴尬的结束了面试。 【总结】我本人也经历过很多次大大小小的面试了。但面试风格这么随意，不正式，且漫不经心的我是第一次遇到。面试是一个双向选择的过程，面试官的种种不专业，举止不雅（抽烟，或者美化一下把diss我改成压力测试一说）这些行为也直接拉低了我对贵司的评价。在哪里都可以学到东西，都可以成长，最重要的是自己，当然有人带是更好。反正在面试官身上我能想到的就是入职后被疯狂压榨加班，被疯狂职场***打压（甚至可能有辱骂谁说的准呢），可能私生活上还会受到无界限感的打探，可想而知将来工作会有多不开心了。公司给我的整体企业文化就是这样的，入职的谨慎吧。差评不是空穴来风的。自己想清楚，如果有去到现场面试的多观察。他们公司整体也属于高速发展期，管理不规范的地方肯定也有的。大家入职前自己想清楚，能否承受这种职场氛围。

智慧交通解决方案专家 面试的智慧交通解决方案专家岗，三轮面试第一轮是三位面试官，一位是熟悉智慧交通业务的，一位是熟悉大数据的，一位是HR，详细聊到从业的情况，项目情况、技术水平等。第二轮是两位面试官，一位是部门负责人，另外一位是事业部技术总监，重点了解的是岗位定位和方向第三面两位面试官，事业部负责人和部门负责人