太平洋保险

会有HR或者销售经理联系视频面试，主要问个人情况，优势和劣势，还有对于理财的看法。然后会给你介绍平安优才计划大概是做什么的，介绍的是说想要引进高学历高素质人才，但其实做的事情还是跟一般的理财顾问业务差不多，没有什么硬性的笔试题要求做，总的来说感觉门槛较低。

很丝滑的入职流程，二面。一次是主管电话面试、一次是总监电话面试，感觉他们人都很温和、nice。一轮面试，主管会问得比较多，比如为什么想到做销售？前职工作带来的思考和改变是什么？对行业和角色认知如何？未来如何根据自身优势展开业务？等等。二轮面试，总监大致了解一下我的基本情况就OK了。

没去之前还抱有一丝幻想，去了之后立刻想跑。刚开始是因为工作时间比较好，被吸引过去，投简历后很快收到回复，约在第二天面试，到了现场，找到通知面试的人，被带着一直走，发现现场很吵，到处都是人，其中一个大房间坐满培训的人，还有很多间小房，布置很简陋，几张大桌和一些折叠椅，墙上挂满横幅，通道墙上挂着有关保险的发展历程，业绩很好的人的照片。 坐下来填写好求职表（上面某些信息有拉人头嫌疑），填完很快安排面试，总共有2个面试官，第1个面试官就按照表格上的内容进行询问，你父母是什么样的人？你如何评价自己？你如何看待保险这个行业？身边有认识的人做保险吗？问的都是跟职位没啥关系的题目。 然后第2个面试官就开始打击你，说你学历不好，以往工作都没成长，你的同龄人已经去到某个级别，年收入多少，你才那么一点钱，同样的条件，男人都是选赚钱多的那个女等等，不停打压轰炸不停游说你参加培训。整场面试下来，花了45分钟左右，但都是不停回答问题，没有提出问题的机会，感受十分不好，立刻把简历要回，溜了。

一面：校园招聘去参加的面试，HR介绍完就开始面试，面试问的基本是简历上的经历，会深挖里面的内容。二面：二面是直接去业务机构面试，主管面的，也是问的简历经历、薪资要求、公司福利、到岗时间啥的，比较简单。

面试中国平安财产保险股份有限公司上海分公司客户经理，上来公司先安排所属支公司面试这个问题不大，主要是后期的分公司面试，这个有笔试和面试两关，笔试就是IQ,EQ题还好，面试的话是由公司二把手来面试的，这个就很慌，上来他会判断你的社会经历和是否适合做销售工作，有多少社会资源，因此个人面试时的发挥就很重要。

我申请的是北分管培生，笔试之后的面试一共分三轮，三轮面试的问题基本上都差不多，都是一些常规性问题，包括对公司的了解、过去的实践经历、性格等，区别在于面试官的级别不一样。第一轮的面试官是集团各大子公司的hr，第二轮是申请单位的副总经理，最后一轮是公司总经理面试。本轮面试是否通过会在下一周通知，速度还是比较快的。在集团网站上申请的校招岗位都是内勤岗，带编织和6险2金。

一面，hr简单聊聊离职原因、期望薪资。二面，技术面试（部门领导 + 1个技术面试）三面，牛客网笔试（1道选择题，11道简答题，包括菜单树展示、sql调优、sql查询、秒杀设计、异常捕获、工具类、类初始化过程等）四面,复试，视频面试。