沈阳六和机械

一面 面试流程，HR电话沟通问一些蔚来理念，然后推给主管，你到指定地点参加面试，主管1面，先自我介绍，提问:和hr聊了个人经历和过往职业经历，不涉及具体技术，较为笼统技术面，重点聊了之前经手过的项目，找到一个可深入的点后会不断问下去

【同学内推】985本科，社招，7年对口工作经验；简历通过后电话聊了，问为啥想换工作，为啥想来广州啊这类问题；后面约定面试时间，HR发来邮件通知具体的面试地点及时间信息；面试来回路费自理；1V3面试，1名HR，2名专业部门领导。最后确定通过面试，内部流程比较慢，面完后两周通知结果，但是又过了近一个月才电话联络谈薪及发放offer.

1在面试过程中，面试官给我一种很随和很容易相处的感觉。 2在面试过程中，主要问了我对汽车行业的发展趋势，和汽车的专业知识以及兴趣爱好。 3在面试过程中，我的回答是我对汽车的发展趋势和前景非常看好，因为现在车是生活中不可缺少的交通工具，因为我从小就热爱汽车，所以我选择了汽车行业，在这期间我在瑞鹰汽车高端汽车美容公司，和青岛和谐豪华车维修公司工作，让我对高端品牌的汽车漆的工艺有了一定的了解，我觉得汽车喷漆是一个很有意思的工作，每当我看到从我手中喷完的汽车漆面简直就是中艺术，很有成就感，在我心里一直想去一个更好的发展空间去学习更好的技术和知识开阔自己的眼见。

途径:应该是51job上找到的我. ①视频聊了40分钟.几天后以职业发展与平台不匹配结束.首先自我介绍,其次针对简历描述,具体聊聊,再聊聊人生什么的.个人觉得难度不大. ②面试中被问到的问题:   1\ 为什么来新龙马;   2\ 个人有什么规划;以上两个问题,个人认为是面试不通过的主要原因.(根据我的回答,可能觉得我去了也待不了多久) ③新龙马现状对于新龙马,在面试前进行了一些调查,由于新龙马的信息在网上比较少,掌握的信息有限. 在面试中就提到了这方面的问题,也得到了解答,各位也可以了解下: 1\ 2019年上海同捷控股新龙马的新闻,下文: 没控股成,所以现在同捷和新龙马没半毛钱关系;  2\ 2019年10月之前的几年间,新龙马基本属于停摆状态, 现在应该属于二次创业;(天眼查可以查到其多次重组,实际情况比网上查到的要悲观) 3\ 目前还没有国六的车,应该会找设计公司研发; 4\ 本行,CAE人数少,就几个吧,不超过一手之数,有的方向都断了(本来是想找个大佬带带,国企也稳定,结果...嗯如果去的话应该是自个感悟);

柳州孔辉为服务公司，为上汽通用五菱提供汽车设计服务。简单说，孔辉招人（发工资），上通五使用人（具体工作安排）。整个面试过程分为2个阶段。要求提供个人主要作品的部分内容，我提供了小部分线束原理图截图（经过处理）。此时，我已从上一家公司离职（裸辞）。 一面是柳州孔辉的领导初步了解情况，比如离职原因、个人设计能力以及使用工具能力、期望的工作薪酬、能否承受高强度加班等。我简单说明具备一定设计能力与解决问题能力（主要经历过2个较大项目），离职主要原因，明确答复可承受加班，可直接提出期望薪酬（最终薪酬与二面的评级有关）。面试后很快收到一面通过的邮件。 二面是上汽通用五菱的HR联系我，与上通五技术中心的主管进行视频面试，没有问很专业的问题，主要是问我是否能熟练使用UG，能否承受加班，个人对线束设计的想法等。我基本顺利回答问题，最终二面通过。面试通过后，我与柳州孔辉在薪酬的问题上无法达成一致意见（孔辉定的工资属于柳州一般工程师普遍工资水平，我考虑多种因素后决定坚持期望薪资），最终没有进入柳州孔辉。

面试官是位女性，很专业，很有亲和力，大公司员工的素质就是不一样，让我先介绍下自己，她边听边看我的简历。问的问题都很精准，找出了我和应聘岗位的契合点。期间着重问了我的英语水平，奈何我是个英语渣，注定与合资企业无缘。所以英语真的很重要很重要！

1.打电话邀约，加了微信，面试之前态度很好。2.第二天下午到，初试有两轮，第一轮先等半个小时，吧嗒吧嗒。第二轮等了快一个小时，同样的问题吧嗒吧嗒。然后说等下周，安排终面。两轮面试，谈的最多的是老东家的薪资制度，工作模式，绩效方案。哦，原来是套同行信息的。结果，就玩消失了，boss，微信都不会（告别的时候还说很快会给回复，没给微信上可以问）。不是说多希望入职这家公司，本来对公司就不太满意，而是感觉合适不合适，回复一下总可以吧，毕竟别人冒着四十度的高温折腾了一下午。微信，boss都发了视而不见，就这样套完同行信息，就直接扔掉了，一点都不带装样子的。公司是做二手车APP。面对二手车领域一片红海，目测这样的公司去厮杀，很快over。谢不聘之恩。