志邦橱柜

我虽然走的是内推，但是依然要经过标准申请流程。 所以在填完非常长的申请之后，先是一轮culture fit,然后是online assessment,最后是video assessment。因为我参加的是海外场，所以现在还没有消息，依然在等下一轮。

江苏银行深分一共三轮面试。我初面是在招聘会上现场面试的，大概4-5分钟，自我介绍，然后就简历提一些问题，过了两天收到二面通知。二面和终面是一起的。一分钟即兴演讲+无领导小组讨论。每一批大概12人，三个HR坐在正前方，一个HR小姐姐负责发即兴演讲的题目。即兴演讲抽到题目开始计时一分钟，也就是说没有时间准备，抽到题目就要马上开始，有HR小姐姐在你身后计时，提醒时间。 即兴演讲完了马上就无领导小组讨论，我们小组整体比较佛系，轮流提出自己的看法，然后汇总，最后选一个人展示。没有加微信，不知道我们组一共进了多少人。

面试流程很短，聊了三分钟家常，没涉及任何专业内容，基本是现场投了简历的都收到offer了，一些没去宣讲会的同学网投一下，连电话面试环节都不用就要了。研究生说是能给到12~16w，查了下相关评价，感觉不是很靠谱。

校招管培生，专业不限，从理工到艺术，据主管说公司分布在全国各地（我查了一下主要负责绿地的项目），福利优厚（然而有学生提问管培生的具体工作内容和待遇时，负责人表示公司聘请了专人规划本届管培生培训体系，但直至招聘开始，依旧在研究中，没有明确的规章制度，管培生的薪资待遇等无法确定）。宣讲内容也很空洞，展望了物业行业的未来，夸耀了公司的业务及实力，甚至宣传了公司“一起跑步”的活动，就是没有业务内容、工作要求。 一面在宣讲会现场，人事部门负责人现场表示在宣讲会前帮忙布置过现场的两位同学可以被他面试，十多位HR现场收简历同时开始面试，每人大概3min，主要问家在哪，是否希望在成都工作，优缺点等常规问题（和同学交流，发现四川本地人且表示会在成都长期工作者拿到pass卡几率更高）。

签到完领招聘信息登记表，填写一些个人信息，跟简历内容相似，还有勾选意向城市和服不服从公司调派的问题。面试过程是1对1，教室里总共有五六个hr同时进行，感觉不是特别正式。 问的问题主要基于简历和招聘表的信息，比如我就被问了为什么意向城市勾了那么多，还服从全国调派（我是女生，狗脸.jpg），没有问实习的具体工作和内容，倒是问了不少觉得实习单位如何，工作氛围怎么样，员工老龄化严不严重等问题。整体感觉像聊天，比较轻松。面完就放国庆了，不知道过没过初面。

校园宣讲会后直接在学校里面试的第一轮是群面 8个同学 1个HR在边上看本人实力不济 自我感觉发挥得没有很抢眼 所以暂时还未收到消息但是讨论过程中 用余光观察了HR 除了刚开始随手翻了翻简历 其余时间都在看手机 所以也不知道评判标准是什么 挺奇怪的

第一轮是即兴演讲加hr的一些提问，第二轮在第二天，一个部门总管一个人力的一对一单面，在去之前会给一套现场安全文明施工的笔试题。人力会各种提问，引导你，主管基本不说话，会问你一些证明你专业能力的例子。最后跟你说结果会在10月底出，offer也是。