全日空航空公司

boss直聘上招聘跟我说试用期月薪3000，结果去公司听宣讲会，hr表示是试用期底薪只发2300。。我问招聘说的3000，另外的700是怎么计算，她解释要在电信做满3个月，才发。。。一个月2300是什么水平，在广州一个月的开销都不止2300，面试挺简单的，就问了从上家公司离职的原因，但到我面试的时候，招聘招了28个人，已经有一半人听到2300薪水，走了10个人，跟hr自己感觉聊得都挺好的，后续跟我说3个工作日录取成功会打电话。到现在根本没接到就没戏吧。而且这个岗位很奇葩，月底的28号到次月15号是强制加班，一天加一个小时，等于半个月都是9小时工作制。就知道哪些乐山大佛进电信打投诉了，至少我不是。本来自己也愿意上岗的，是我不配这2300的月薪啊。目前已经收到比这翻几倍的offer了

先进去填一个表格，里面有些性格测试之类的题目，比较简单，10分钟完成，然后完善下个人资料。接下来是HR面试，大概半个小时，会大概了解下个人经历 ，求职动机等等，然后是直线经理面试，比较看重个人的自我驱动，学习能力等软性层面的问题，然后是见创始人。会介绍公司的历时，聊各种信息，不局限当前工作。整体感觉非常专业，务实的公司。

面试官是几位资深英语老师，主要让我进行十分钟左右的英文课试讲，然后进行提问。全程比较放松，因为以前有过类似授课经验，直接用上去就好了，面试官很奈斯，问的问题也是在教学过程中比较常见的，好好准备了就不难。

面试官将会是入职后的直接上司。先是顺着简历自我介绍，其次是行为测试（权重40%)，基本能力测试（很简单，通过平安的APP完成，20%),最好是之前在北京有销售类的工作经验或者在北京的高净值客户资源很足（40%。我其实都没有，不过之前两项让面试官很满意，我估计他觉得这行以后会更需要专业的人士而不是低级的销售，所以给通过了）。

面试的岗位前台客服，接待，工作华为售后客服，考核要客户满意度，第三方公司，承包华为的产品，首先会要你自我介绍，APP上面说是入职购买社保的，面试的时候说不买，还要另外自费体检，只买五险没有一金，试用期2个月，上班9点半-晚上7点，有时候回加班开会。 问出签劳务合同，一个经理带10几个人，可能是注册资金高，应聘的人多，管理的那个经理高高在上，也可能是权利的原因，感觉个人**不是很高，不是按国家节日放假，调休的，没有三倍工资。APP HR和面试不是同一个人。还有一个什么考核应该是跟工资挂钩，还有转正有15元餐补，试用期没有，试用期不买社保，迟到3次直接辞掉。上班时间9:30-7点，每月休4天，排休试用期3500，转正4000。

1，先是hr带到面试的部门； 2，填写个人简历以及做一份英文翻译文件； 3，面试，主要问你工作经历，别的没有什么，其中会带你去看看一份英文文件，看你英文怎么样； 4，如果没有问题后，会带你再去下一个人哪儿，如果他和你谈工作，你基本就ok了。

一面是群面的过程，就是针对一个topic做一个讨论，最后希望能有一个conclusion。全程英语讨论，但不必紧张，因为topic都是很简单的内容，如果提前准备就不用担心。而且第一轮面试不是考察你的英语能力，而是考察你的行为以及表现。所以首先要正装打扮，然后要表现出你对对方彼此尊重的态度。大约是12进4的比例，但是个别优秀的也会破格录取。