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外勤业务员的面试难度不大，基本都能通过，只要年龄达到，还有学历在中专以上，不说百分百，但百分之八十都会通过，因为保险公司的业务员流动率很高，来一批人，没几天就走了，基本上天天都有新面孔，可以说是不断的招人，除了内勤以外。

初试是招聘部的小Leader，问了一些有关过往工作经历的基础问题，以及为什么选择这家公司，为什么考虑从猎头转甲方，平时都有看人力资源相关的哪些书籍；复试是一个主管的角色，问的问题大同小异。多问了一些个人目前的情况。

实习生面试 面试的招聘组实习生，非常简单，电话邀约，去公司面试，就看你是如何与面试人进行电话沟通。后续工作会有小老板教你。

两轮面试，第一轮简单过简历经验并回答hr岗位应该有什么素养要求，第二轮个人经历问题基本没大差别，另外问到了工作预期和为什么要来做hr实习生。最近滴滴hr实习生岗位需求感觉很大，而且对时间要求很高，没通过应该是挂在时间上了。

就是利用万宝盛华的平台，自己创业。和私企没什么太大区别。合伙人可以决定很多事，只看你能完成多少业绩。一直问我能不能完成一年75w的目标，怎么完成，跟我说完不成不是我自己走就是他们让我走，行我还是自己走吧。并不是我想要的工作氛围，面试官嗓子哑、没洗头、一直抓头发，感觉特别颓废。面试的房间一股浓郁的饭味，工作地点高大上但工作环境并不。

大家好，在这里和大家分享一些关于招聘方面的相关信息，希望有助于大家了解相关面试流程。我们主要会在招聘网站（目前是前程无忧网和国际人才网）、邮箱、内部推荐渠道接收简历。不管从哪一个渠道投递简历，面试标准都是一样的，公平公正哦。在大家投递简历后的两个工作日内，HR小姐姐会电话邀约通过简历筛选的应聘者到公司参加面试。 在第一轮面试中，主要分为笔试和面谈两个环节。笔试作为面试的环节之一，内容与题量都是经过科学考证后进行的，测试题统一面向所有面试者，旨在多方面了解大家，所以大家按照实际理解作答就可以啦。关于面谈环节的问题，大部分是围绕个人的实际情况与想法开展的，大家当和朋友聊天一样就可以啦。HR面试官都经过专业的培训，如果在面试中有疑问，可以直接咨询HR面试官。 第二轮面试也称为工作体验，主要是花一定的时间让你实地了解应聘岗位、部门与感受工作氛围。由于体验也属于双向的了解环节，所以在体验过程中会安排与岗位相关的测试，只需要将自己掌握的技能展示出来，并根据自己的想法与分析回答就可以啦。体验当日的导师都是很nice的小哥哥和小姐姐，体验过程中如果遇到任何的困难与疑惑，也可以和导师沟通哟。 最后，无论结果如何，我们都会在2个工作日内通过邮件或者电话的渠道尽早通知。感谢大家的关注与评价，若对招聘岗位有兴趣，可以投递简历哟（由于平台发布的内容都是匿名状态下进行的，因此本次分享无法显示身份，希望大家理解，谢谢！）。

面试官：简单自我介绍一下。面试官：HR三支柱是什么？面试官：你为什么会选择招聘岗位？面试官：你喜欢哪部电视剧？可以讲讲概要吗？面试官：你的兴趣爱好？面试官：你以前学会计的，为什么研究生会选择学HR呢?面试官：你有什么要问我的吗？