富士康

首先通用的自我介绍，然后按照简历中以往的项目经验，进行提问回答环节，剩下的就是各使用技术的问题，比如redis锁是如何实现的，以往使用springcloud版本，消息队列原理、用法，遇到接收消息时异常如何处理。

1.先人事给你做个面试； 2.然后上级做题6道，可以上网，这玩意没有2-3个小时是做不完的，我下午还有个面试，我就告诉人事，做不完，人事说你要放弃，我说是的，人事说稍等，一会儿说我可以走了，技术都没有面试，坑公司。面试感受不好。

想想是在昨天面的，2点15到的公司，技术面4轮，到晚上8点，中间有休息去吃饭的时间，感觉面试难度还好，人也很nice，对数据库底层问的比较多，还有就是数据的一致性问题解决方案，感觉更专注于业务的技术问题。 前三轮没什么难度，就是时间很长，最后技术老大面我，不明白的是，我简历写的技术，他没怎么问，问了我很多其他的，各种脚本语言，数据安全抓包工具之类的，还有架构方面，Java系统和c，pathon系统之间通讯什么的，感觉他知识面特别广，最后就是算法，数据处理之类的问题，感觉就是高屋建棱，然后以为凉了，今天人事来了，开始人事面试，就这样。

下午去的时候发现不止一个人面试。然后一个接着一个面试，先是人事(也有可能是领导)面，问一下关于你简历上写的这些和期望薪资，然后就是技术面，先是自我介绍，然后问下jvm垃圾回收Linuxnginx啥的，感觉面试不咋滴，应该没过。

提早到了半小时，小等了一会还是提前开始了，一面对技术原理问的比较多，近三年偏业务多一点所以算法题没答上来，建议面之前leetcode还是要多刷刷；二面好像是业务大佬，从计算机基本面到业务逻辑、项目经验都问了一遍，感觉比较看重对业务的思考（可能近几年因为我写业务代码比较多吧）面试官非常专业问的问题基本个个切到痛点；最后一轮HR面，主要聊了下职业规划和过往经历，面试流程很高效，了解了公司背景，几轮融资拿了很多钱，业务发展节奏应该会比较快，很有创业公司的特点。

处理效率快从电话到終面三天，hr人很好说话友好舒服，比较轻松。笔试不难，但是很有细节。技术+hr一起面两轮，boss終面。办公环境高大上，团队比较年轻，boss也年轻。面试官都很好，不压抑一些问题会引导。 考察的技术非常全面并且有深入，网络协议，java基础，spring，springmvc，微服务，mysql，redis，线程池，并发锁，jvm，消息队列。有的会涉及开发时会出的问题如何解决，某项技术的利弊，项目为什么使用某个技术，一些技术的底层原理或者源码，项目或技术如何优化，基本要对自己学过的东西认识的非常透彻。回答hr的问题也需要很好的表达能力和自我认识。总体对于我萌新很难，一些问题理解不好表达不好。实现原理和结合业务场景的问题比较吃力，涨了一些知识。最终还是挺到boss面了，希望通过~

一面：  1 自我介绍  2 问项目及项目中的难点  3 Mysql 引擎（InnoDB和MyISAM） 隔离级别  4 讲讲事务 数据库优化 大量的数据如何处理？ 5 常用的数据结构有哪些 适用场景 区别？ 6 HashMap Hashtable,ConcurrentHashMap 底层源码  7 类加载机制 和顺序  8 SpringIoc  9 手撕代码（5选1） 多看看栈和队列  10 TCP四次挥手 HTTP 11 volatile 二面： 1 手撕代码 开始很简单 起码3种方法写出来代码 注重时间复杂度和空间复杂度 2 改进版（变异版）手撕代码  3  GC回收 4种引用  4  Spring boot优缺点 mybatis 使用  5  项目难点