富士康

还是主要根据自己做的项目问一些项目相关的问题，然后问实现框架、代码编程的问题。二面面的有跟一面的一些问题重复，还有一些代码实现和性能问题是怎么发现追踪解决的。三面HR聊的就很简单了，根据自己情况如实回答就行了。

一家协卓的外包公司联系我去面试恒腾网络，恒腾网络是恒大的子公司。大厦安检严格，走廊电梯响声有点大，办公环境很大气，但面试室却是一间杂物房。面试官是个女的，问了很多问题，从掌握的测试相关技术到功能测试的理解，比如一个购物车页面怎么测试。发挥不是很好，后面看到她没什么表情估计没戏了。面试结束就说等通知。

首先是HR到学校招聘，然后进行初次面试，大概就是聊聊家常那种，没什么专业的问题，基本上都能过的，因为HR也很外行的。 然后就是去公司，笔试，英语很重要，然后是副理直接面试，周末，公司也没有人，就是副理和助理，副理看上去很严格，问了一点技术性的，然后就是点家常的你为啥要留南京之类的，只要回答谨慎细心，有点逻辑就可以了，富士康要求不高，随便就进去了，不怎么好，工资很低的。

2019年，富士康只要你专业方向差不多就基本都能进，反正进去先培训再定岗，只要有点基础就行。校招投简历的时候注意事业群，投的哪个事业群就和哪个事业群主管面试。如果签约进去了，先培训，完后定岗。本科通过校招进去的是师二级别(大专师一)，在深圳，普通一本二本试用期底薪4500，转正5000，本科211高些，本科985则再高些，试用期6个月。 说点关于普工的题外话，虽然富士康有着“头号血汗工厂”的“美誉”，但是富士康严格执行劳动法。不过正是由于严格执行劳动法，所以普工的底薪定得低(本科硕士底薪也是因此定得低)，只有两千多，普工只能依靠加班(工作日加班1.5倍、休息日加班双倍)来挣更多的钱。对普工而言，每天八小时还双休就是惩罚。不让加班居然是惩罚！

一面：就是HR打电话大概跟你沟通一下，看你的情况适不适合？这样就是基本情况，大概说说就行。测试的话，大概有两个，一个是性格测试，还有一个就是能力测试，就是一些考公的题和英语题，还夹杂着一些性格测试的。就类似于问卷星答题一样，不用开摄像头，手机也能做的。二面：还是挺惊讶的，面试官让我挺惊讶。本来一上来我准备先自我介绍的，但是他没有，他就开始直接问我问题了。然后后面聊着聊着，他就是照着我的简历在问我，他真的是看着我的简历在面试我的。还挺惊喜的。

聊天，简单问题，问在校学习成绩，排名，做过的项目，介绍自己写的一篇论文，做了一道智力题，挺简单的，问是否愿意来公司。

hr未露面，来了个技术人员直接开面，问了很多没准备的问题。 1.你觉得测试web和测试app有什么区别。 2.Linux常用哪些，如果Linux客户端和服务器出故障如何排查？ 3.你觉得测试难点在哪，你觉得你测试的优势在什么地方？