网易有道

今天刚经历的初面。初面的形式是群面，群面的题目有点出人意料，竟然是和医疗有关，问题是如何解决看病难看病贵的问题，觉得和自己面试的岗位没有一点关系。群面题目会给出10条看病难看病贵的解决措施，然后依据其重要性和可行性进行排序，最后是形成解决该问题的一个统一方案。 我觉得最大的问题是解决措施前面是字母而不是数字，这样在讨论的时候完全不知道大家说的是那一个措施顺序是什么样。建议去面试的同学先把字母序号替换成数字序号。在总结完了之后，面试官会针对群面中发言不多的人进行提问，这个是大家一个争取的机会啊，一定要好好表现。然后就没有什么了。目前正在等二面的通知，不知道自己能不能过啊~

20s自我介绍，两个case，分别分析，第一个case分两组讨论给方案，第二个case整体讨论给方案。第一个涉及到的问题：有道翻译官加一个功能加什么，为这个功能起个slogan，如何提高用户登录率。第二个涉及到的问题：有道翻译官空瓶活动为什么做这个活动，有人质疑倒卖空瓶如何处理质疑，设计空瓶活动2.0，脑洞一下类似空瓶活动的。 其他创意方案组里的同学都很优秀，学历和实习背景都很棒，大家最后都统一了意见，和面试官也有很好的交流，面试官会针对方案给出对应的建议，是一次非常愉快的面试体验啦。不知道组里的腾讯小哥哥和武大小姐姐进了没哈，祝有道顺利上市！

第一轮有六个人分成两组，发给一套题目，完成题目，要求每个人发表见解，最后每组选出一人进行总结陈述。 第二轮2个面试官，先是看一套题目给出个人见解，然后问简历。 第三轮问简历，问看法，问各种思想见地。

面试官是一个hr小姐姐，很亲切。一开始会问你一些很家常的问题，会打起来没有特别的难度。我应聘的是销售岗位，无非就是看业绩为主。面试时候小姐姐还很详细的介绍公司的业务，准备了介绍小卡片还是第一次见到过挺新奇的哈哈。

一样两问，第一问分两个小组。碰到个一个爱走流程和一个爱跳计时的队友，有道面试还是更看重创意，讨论时间还是还是留给方案思路吧，少走走流程，真的很浪费时间。思路不对还一个劲的总结，最后面试官的总结就是全组没有亮点，唯一过的妹子是最后阶段坚持自己的想法的。 当然主要还是因为本身有相关专业背景和经验，楼主真的很想跟着这个妹子的思路走啊，可惜全程被流程控制，都说不上几句话。强烈建议互联网群面的时候不要追求和谐了，点子和创意更重要。楼主开始后悔当时没开撕了。

到了那里之后收到一个即兴演讲题目 昨天有准备去恒大面试要即兴演讲 结果没有 今天没准备结果有 题目是我大学期间最……的故事加上自我介绍一共3分钟 10个人一组 挨个上去讲我大致打好腹稿 演讲其实算是我的强项 自我感觉讲得比较好 有笑点又有总结 从一个比较有趣的故事提炼出自己的性格特征 丝毫也不紧张  给自己鼓掌哈哈哈哈 建议大家可以多看奇葩说 并时常锻炼演讲口才 面试官每个人都问了喜不喜欢运动（很看重运动）也问了对合景泰富的了解程度 其实这两个我都没 但是我都回答得仿佛我热爱运动并很了解合景 面试官说今晚十点半前没收到通知的就是不过 当晚就收到了通过初试 第二天也就是明天复试 希望能过 合景今天面试官给我的印象特别好 让我对这个企业印象也比较好 面试官很尊重人 说不能给没过的同学发短信很抱歉 要知道很多企业都默拒

群面差不多北京站是8选1比例进来的，二面业务面，边做题边讨论。考察教育行业，考察实实在在他们有道在教育中作出的决定，楼主遗憾落败，确实要对教育行业很精才能去。本以为是考察个人潜力、基础知识，以为展示自己愿意学习的心态就好。告诫各位，你真的得实实在在有相关经历才行，负责你不懂行，进不去三面。