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一面是群面+hr单独面 感觉像专门的猎头hr来问 不是移动员工群面就像大学社团的无领导小组讨论 要尽量适度的表现自己 又有合作意识单独面基本就是自我介绍 然后问了一句还投了什么单位就结束了 非常快 等二面

面的技术支持，第一面是电话面试，面试官准时打来，听得出来是西亚口音的英语但是不难懂，全程英文，先自我介绍，然后问对技术支持的理解，如果遇到很愤怒的顾客怎么办，自己的优势有哪些、挂了电话后发了一封邮件作为笔试，就是回复一个情绪激动要求退款的顾客email，限时二十分钟。只要英语好就没什么难度，目前在等通知，写面经攒人品。

感觉没戏。注意套路陷阱，3轮及以上，公司位置偏远。面试效率极低，六月份去面试前后等了一个多小时，面试半小时左右，通知我去复试，我觉得岗位工作和我面试工作不匹配我就没去。八月底又打电话来说还在招，电话里说是职位技能需求是匹配的，可能前期沟通有差异，约好周六下午两点复试，电话说好相关专业经理复试可以再确定工作内容（周六该经理值班)，去了后半个多小时没人理，然后找个不懂专业的领导面试，面试后说还是要找专业的领导面试后再找他。然后叫我又去找人事去约相关领导面试，我和这位人事沟通，需要他确认多久能面试，然后这人就态度不好了，要我要不等要不走，我刚走没两步，回头发现这位人事给比了个侮辱性手势，然后就炒起来了，然后这人事就跑了。前后弄下来又一个多小时。

今天先是面试，然后再笔试，屋里是两个人，开始是自我介绍，介绍完后，男考官会问在项目中负责哪些部分，前端，后台和数据库最熟悉哪些，我答的是前端做得多一点，但是自己比较擅长数据库，然后问了哪的人。面试完后是笔试，三部分，一共27道题，一部分十分钟，考的试。

只有研发部经理面，主要看有没有基础和学习能力。也说了经常要开会，忙的时候没有周日，想休息跟领导说声就可以不来了，说多几次，领导也觉得你可以不用来了，哈哈。也说主要是看销售拉的单，销售没下班，你也不好意思下班是吧。就是说每天估计要七点左右才能下班，单休。希望里面能学习到东西吧。通过了，给我发了offer，居然还没有人事部美女的微信，只有一个座机号码。这氛围不知道意味着什么。

一面有三个面试官，先是做了自我介绍，因为之前有工作过一年，让我详细讲了下之前的工作经历，然后针对简历问了一些问题，其中一个面试官让我谈了下我眼中的技术支持会做些什么工作以及我有哪些优势，还有一个面试官说我谈的比较偏产品，让我可以思考一下自己的工作方向，还有一些看我平时自己思考问题角度的开放性问题，本来以为凉了，晚上收到二面的通知。

今天刚刚收到offer，面试整体上难度还是有一点。第一轮面试是笔试加一对一，笔试就是先提供产品相关的资料，二十分钟阅读资料后收走资料，开始答题，全是选择题，不会很难但依然会淘汰一小部分人。笔试成绩当场就会出来，通过笔试就进入面试，面试的形式是一对一，会谈一些关于岗位的理解，为什么报这个岗位，职业规划一类的话题。 第一轮面试之后大概两周通知了第二轮面试，第二轮是多对多的形式，这轮比较难。七个人一个小组，同样是给资料，一个小时的时间准备，然后讲PPT，这轮是小组合作。所以不仅仅是需要展现个人能力，团队配合更加的重要。PPT讲完会有两轮提问，一轮是关于PPT的问题，二轮是自由提问，包括了面试官对面试者的提问和面试者对面试官的提问。问题和第一轮差不多，但更有针对性。关于所有的提题，我的建议是按照实际情况回答。因为公司想要的不是最优秀的人，而是最合适各个岗位的人。强生是一个值得加入的好平台，祝福各位！