深圳国泰安信息技术

总共一轮面试，是两位面试官，大约面了20多分钟左右，主要问了: 1、你对审计工作的认识是怎么样的； 2、进公司以后如果你的直接上级年龄比你小，是否能适应； 3、在没有时间培训的情况下怎么自主学习快速上手工作。

面试整体氛围不错，HR让填写资料，写完之后进行简单的面试，问题基本上围绕常规问题：自我介绍、自己胜任该岗位的优势在哪里？为什么要选择来这里，诸如此类。 之后是部门直接领导面试，会先介绍具体的工作岗位以及职责，还有相关的要求。之后是评价自己，是否能够胜任工作岗位。如果面试效果不错，领导会直接表达一些好感，比如告知你关于福利待遇的一些问题。之后是大boss的面试啦，一般到了这里，表现不会太差基本都会过的吧，其实主要还是在于个人简历和硬实力。

如果你是学校分配的，并且被人推荐学习还不错，那你有可能会进入面试，首先问你一些database问题，如果你回答不错，就会介绍你的岗位，比如给客户备份数据，调试安装软件等等，最后会问你是否愿意，总体来说很容易。

会问一些专业知识，以及家庭等问题，还有问一下大学时期在班级担任什么职务，以及在班级担任这个职务的时候都具体做了一些什么内容，因为是实习面试，所以问的比较简单，20个人里面要了五个，可能因为我是本地人，所以要了我吧。

三个面试，技术面、HR面、综合面；第一轮主要考察对各种电路的理解和分析能力，KCL/KVL还有节点分析之类的，会要求现场推演电路公式；HR聊人生；综合面，上来会diss你有点压力面的意思，不要慌淡定回答。

投入简历然后收到通知，预约时间过去面试。第一轮会让你做一些教育中心准备的题目可以选择科目，语文数学英语物理化学生物都有。第一轮结束后为单面，主要是询问选择这个职位的理由，相关经历以及对于之职位的想法，总的综合以后会得到面试结果。

说是总编。说实话，从格局和谈吐上不像。当然，来面试之前HR有通知说是总编跟我谈。等了近一个钟头。HR经理先过来跟我面聊，应该不算资深，感觉她在回答我的常规问题的环节有点慌张，说是涉及业务上的问题她回答不了，要等总编来谈。但她抽身离开前一分钟，突然将总编的title改口为某某老师，当时还有点小诧异。进来的“总编”礼节性自我介绍时声音似乎刻意地非常小，以至于我也没听清他究竟是啥身份，但应该是这个岗位的直管上司，因为做派很像。唯一可以确定的是，他就是HR口头的“总编”。 问题很空泛，且不聚焦，我有点失望。毕竟39健康网在资讯类门户领域还是不错的，不打算放弃，于是主动跟此人提起跟HR沟通时更倾向和匹配的另一个岗位。对方有点不耐烦，也不愿深谈，但他也表示确实公司有这个岗位需求，于是我兴致勃勃地表达了我的想法并分析了本人的岗位胜任度。然后对方淡淡地说这个项目其实我不看好，打算分出去。更惊人的是，话意里透露出他认为内容的运营不重要，流量变现不重要，对受众的分析不重要，他只管做媒体，只对影响力负责。 后半段话没问题，冠冕堂皇，但整句话逻辑漏洞百出。影响力是靠单纯的自嗨式内容输出就能打造的？用户至上的时代，优质内容的标准是什么？这都2019年底了，这种单向输出的思路还僵而不死，难怪39走下坡路走得这么快。回来的路上查了一下。确实不是总编。而且39在内部员工中的口碑真的也就呵呵了。顿时释然，甚至还很庆幸。