北京宜通华瑞科技有限公司

按照约定时间（上午十点）、地点准时到达，但是面试官迟迟不露面，20分钟后，跟我约定的人（简称“经理”）才过来跟我打一声招呼。 期间，有其他人来参加面试，有HR给他们空白的简历和逻辑测试题叫他们填写，但是没有给我。后来经理问我简历填好没有，简历带没带。 我说没有，又等了一会，HR才把表发给我。这时候，我已经大概等了四十分钟了。空白简历和逻辑题填好后，已经11:10左右。用人部门才来跟我交流，他用手机看的简历，我看他看着比较费劲，主动给他自我介绍。（国企效率比较低），感觉要么已经内定了，要么我肯定通过了。

1、笔试：10道逻辑题，稍微有些难度；C语言全是选择题，较为简单。 2、一面：问成绩，项目。项目最好有深刻的理解，面试官会随时提问，回答清楚即可。 3、二面：台湾远程面：问感兴趣的方面，还有简历上的项目，最后会问有没有想问他的，过程较为轻松，技术部分涉及少。

面试岗位：韩语NCE 网络顾问工程师 面试官 2人 一人主要面试韩语 一个人面试技术 很友善 面试韩语问的问题：先自我介绍 还问了个问题“如果给客户presentation过程中 有个技术不懂 不会跟客户解释怎么办” 还给看一个胶片 让翻译里面的问题面试技术本来面试官想问很多 奈何我的工作经验时候运营商的 对企业网不了解 面试官试图从所有问题中找几个我会的 找的很幸苦 把面试官都整笑了 猎头本来帮我投泰语的岗位的 结果韩语部门招人 就让我面韩语的NCE 我对泰语是有自信的 韩语本来就一般 两年没怎么用 让翻译技术问题 对我来说有点儿难 所以语言问题答的就不怎么好 另外 我只做过运营商网络 转行技术时间很短 企业网 python lunix 都是只知道一点儿 python之前自学过 但是问我具体list 和字典的区别 根本想不起来 给点建议吧 面试之前 先跟猎头了解清楚职位工作内容 招聘要求等 猎头招人的时候往往也没搞清楚 企业要找什么样的人 如果知道企业明确要什么样的人 就可以判断自身能力与职位是否匹配 需要准备什么之类的 祝各位好运

首先是online assessment。然后两轮技术面试。最后是主管面。online assessment 有三道题 有简单 中等 较难 满分600分。两轮技术面试 问了一些简历相关问题 当场写code。最后一面主管面。之后是性格测试以及下发offer。

一共两轮面试，先是人事沟通了沟通大概情况还有技术，第二轮是技术专门的面试，面试的特别细，问了一些sdn的东西，不是特别会。综合来说，不拖拉，面试效率挺高的。目前入职时间也比较短，感觉人事很亲和。经理也还行，来了有导师带。说是过了华为面试转正。希望能过吧！

先自我介绍，这时候我挑了一些和通信行业，或者设备有关的东西讲。他问我基础情况，我都一一回答（主要就是实习经历，做过什么），对了，还有问到毕业设计。然后问我对设备的了解？我哪会了解，说了两句网上看到的交换路由的东西，然后扯了几句交换路由的东西，接着不知怎得就被我就扯到华为上了（我看公司介绍做的华为设备），我就表明因为5G华为强，想做华为设备，然后就是闲聊。 之后复试也只是随便了解一下我的情况，没问专业的东西了。面试要是你能表现出一定的沟通能力，再表现出自己强烈的学习欲望，面过的概率很大的。

感觉没戏。看中专业技能，注意套路陷阱，面试官强势。用华为水准问题问外包招聘人员，问的都很细，校招还要求高的很，二面时对面视频也不开，还要求正装参加 。 流程:个人介绍，特长，就业倾向（招人的时候都不说清，问的倒是很自然），问3g4g特色，技术，交换机服务器，网络协议架构，最近在学什么。