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总体来说面试比较简单，面试流程也比较短。刚开始是群面，群面一般是8-10个人在一起讨论，没有什么难度，基本都能通过，然后是技术面试，基本上就是围绕研究生期间的课题，最近就是签约了。具体工资待遇都是签约的时候说，宣讲会上说的较少。

面试4轮，第一轮是个数据开发工程师面的，巨帅，小哥哥又斯文又好看，要不是我有男朋友了，真想入职后勾搭勾搭，最后知道原来小哥哥以前和我是一个公司的，也是从深圳到了杭州，好巧噢。第一轮现场进行了代码编写，用自己熟悉的语言；第二面是测试主管，眼睛萌萌的小，大智若愚的样子。面试内容很简单，第三轮总监面的，总监很年轻80后，聊职业规划较多一些，人比较实在，不喜欢听空话； 第四轮HR面的，这个是目前为止我见过的最优秀的HR，一点点循循渐进深入提问，都是现场发挥的问题，而不是那些百度上大家都知道的，当然也问了一些比较简单的，但是仍不能阻碍她的魅力和水平，让我觉得即使这么百度的问题都可以在她那里变得这么理所当然让人接受，之前见过的HR感觉都一样，跟这个小姐姐聊之后，深切感受到原来优秀的HR是这个样子。 2点开始面到下午5:20，中间基本上没有停，一轮面后，直接下一面，到最后自己口干舌燥，最后问HR问题的时候自己已经扛不住了，幸好HR小姐姐之前给了我一瓶水，整个面试很愉快。

1. 由于是测试工程师内部转正，首先是对于实习期工作的总结，学了哪些东西，觉得目前的流程有哪些好和不好的地方，这个地方需要加入自己的一些理解和实际工作去做结合； 2. 其次写了多少测试代码，介绍了自己负责的那一块代码以及脚本运行的框架等等； 3. 最后就是对这个部门有什么展望以及自己个人的一些发展。总体来说，实习期给老大们留下的印象最重要，最后差不多是8个人挑3个，这个看实际的headcount情况。

挺和善的哈哈，先是自我介绍，然后两技术面试官问了人际的一点问题，问有没有做过项目，有没有相关岗位工作经验，项目是否独立完成（这个问题很多公司面试官都会问）。没有问技术问题，总共感觉不到五分钟，主要是人太多了我从四点半等到七点半，当时太晚了所以比较快，我之前的大概七八分钟左右。

我面试过了，人事说外派到北京去出差，面试官希望你有信用卡，信贷方面的经验，我有信贷方便的经验让我去北京驻场，上海这边需要信用卡经验，岗位职业功能性能测试，面试官挺好的，感觉没问什么技术问题，就聊聊天了。

云南省地处西南边陲，经济相对全国滞后，工业方面比较薄弱，更别说特别“硬”势的机械行业。可以说是在中国除了潍柴、玉柴等内燃机企业里的翘楚，但是因为地域的问题，发展成这样我觉得很不错。我参加的是云内动力的校招，工作地点分为昆明和无锡，其中无锡是以科研部门为主进行研发。本科生会进行筛选，好学校应该没有大问题。研究生基本所有人都要吧，但是如果留在昆明工作，面试官会说可能待在流水线(生产、装配、拆卸、物流等)上管理，也可能进办公室搞UG、测试等工作。 总共分三步：第一步，宣讲投简历一般会筛掉没过英语四级的同学，然后进行简单的面试；第二步：去昆明云内动力公司参与面试，首先用手机微信扫描做专业题，可切出浏览器查阅答案；第三步：逐个排队进行专门的办公室的面试，也是老生常谈的问题“为何来我们公司”、“是否服从公司的安排”和“你是外省人，为什么你要留在云南昆明等”，后面收到的OFFER。 PS:公司对面是住宿大楼，和大学宿舍差不多，4人间有阳台卫生间，研究生可能住宿人更少点。总体对比，云内任然是云南省最好的汽车产业相关的公司。

1.填写基本信息表格。 2.与HR进行简单的沟通，主要是介绍自身的情况。 3.所投递岗位的部门主管面试，技术面试，需要有一定的技术功底，没有也没关系，需要表现出很强烈的意愿希望能投入到技术岗位，态度谦虚点。 4.成功。