滴滴出行

一共两轮面试，第一轮面试简单问了基本的事，前前后后十分钟左右就结束了，说会将结果推送给中心的人员。第二轮的面试官问的都是与其行业无关的问题，我说大哥，你们做政府行业的你问其他行业的问题干哈呢？套料啊？还是拓展业务，问了其他行业的事，就直接问还有什么要咨询的。我:？我也问了一些行业内的相关问题，给人的感觉就特别敷衍的回答，数广的面试官就这水平？要不是你带着工牌我真以为你是皮包公司来着。总体感觉让人大失所望！

1、填写资料。 2、完成笔试试卷。 3、完成面试。 4、通知入职。 作为技术应聘，必备的知识还是需要的，不然进去也很被动，因为我进去就一个普通的技术岗，感觉态度端正，也没有遇到太多的问题，比赛过得去，面试能搭上。基本就ok了。

在51挂的简历，南京海翊数据打过来电话说是自己的产品实施，然后就上来开始跟机关***似的问的没问没了，好像也不太等候选人回答，不知道是心虚还是觉得回答的没意义，问了有20分钟，介绍了一下公司，最后说是阿里的外包，这话就不能上来就说么？

1.内推简历，当天接到HR的电话，安排很快； 2.约定时间到了，是部门小伙伴来面试，聊聊工作内容，觉得各项都还不错； 3.咨询面试流程，可能至少需要4轮，于是询问当天是否方便继续二面； 4.HR协调后，当天二面，应该是一个leader来聊的； 5.聊的过程比较顺利，沟通工作内容，岗位要求等，然后说回去等反馈； 6.隔天咨询HR，没有任何反馈，不回复； 7.找内部小伙伴看的，是写的面试不通过，没有写任何理由； 8.其实从沟通中，可以判断，应该是计划储备岗位，咨询假如入职的话，在哪个组，负责什么工作内容，面试官都答不了，说要等整体评估后再分配。

面试总共三轮，第一轮问的偏基础，大致问题如如何用css选择器选择第二个a标签，或是问动态规划偏简单的算法题，页面布局的BFC问题等等。第二轮面试一开始上来写了两道题，特别简单，考的大概是作用域的问题，es6的问题，事件轮循等，面试的画偏项目，有一个开放性的题目，如让我设计一个抽奖系统，如何设计。 三面就比较轻松，整个过程问得都是你的项目，时间也很短。顺便一说，所有面试一天内面完，两天后出结果。超喜欢这种效率面试。做准备准备，保证自己充实。

背景：面试项目经理，远程面试。 过程：面试了半小时，主要交流工作经验和提问一些项目管理上的应付问题，感觉不是特别难，但是听说这公司很难进，很多人面试都说感觉良好，最后都没录取不知道我这个有没有戏。 感受：面试官是个女管理，沟通很舒服，面试感觉不错。

经过了三面，再等第四面。 1、每个面试地点都不同，面试前需要和联系人确认下面试地点，经常他们会搞错。 2、面试1、2、3分别是同级别、组长、部门经理。 3、面试过程一般是围绕项目进行询问，同时会询问跨部门的一些问题，1、2面比较简单，第三面部门经理的问题比较发散，主要考验应变、问题分析、思维缜密性等，比较考验你的机灵程度。