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去面的启迪区块链，前台很好，公司有钱，都用的mac就是键盘巨难用的那种。面试官一个小伙子，各种原理的面。说到幻读，我和面试官产生了分歧。面试官一再强调幻读是一个事务中两次select一次是12条，一次是10条。我听着怎么这么熟悉，原来他照搬博客里的例子，连数字都没换过。现在的小孩，人云亦云。看了博客就以为自己懂了，从来不去实践求证一下。你自己试试RR隔离级别下，会一次10条一次12条吗，在那里信口开河。

下午有HR带着去面试。面试官也是外包人员，一个是架构师，全程没有技术问题，一个是什么什么总。两人都挺和善。问题: 1.mq丢失数据有遇到过吗？如何处理？ 2.linux上的运维经验。 3.对于weblogic和tomcat这些中间件的配置等等，时间久忘记了。

面试分为三面，一面直接为技术主管面试主要为ssm框架和数据库，还问了部分linux常用的命令操作及项目相关的知识点，二面部门老大面试面的比较深，偏底层，问了两个然后就是谈谈职业规划，三面为hr面，就是薪资待遇这一块了。

去面试的第一步就是先写面试题啊，java基础，sql, jdbc 这些， 写完笔试的时候就会开始面试，应该是两位面试官，第一位是技术总监面试，主要问下技术场景，第二位是老板面试，一般是软性问题，我去面试的时候还聊到了哲学，哈哈，深了。

首先会有公司技术主干面，会问一些java基础，再加一些线程池的东西，bq有可能会问到，还有一些redis知识，框架主要问spring和netty，不会问的太深，其他就是给你设定一个功能，问你如何设计，这就属于业务方面的东西了。然后是技术总监，这总监多年不碰技术了，只是了解，也会问些业务上相关的知识，最后就是hr面了，这个需要注意，要谨言慎行，这边hr权力很大，话语权比较高。

前几天面试的，面试官问的问题我都答出了。结果说回去等通知，这个公司没有固定的java团队，大部分做php等开发的。这次招java，只招3个，也就是说一个项目只有3个java开发，感觉自己要的工资不知是不是偏高了。但是以自己的工作经验并不高，让我等信，估计也是在寻找最优性价比。听说办公楼以后要搬到上地去了，面试官说的。

我开始去面试之前，我感觉应该不会很难，因为是实习岗，但是没想到会那么简单。一面：问的基本上都是Java基础，像泛型、集合，竟然还问了swing里面的东西，然后问了操作系统里面的进程通信和线程通信，然后问了一道智力题，老掉牙的天平秤重找出空心球那种，最后问平常怎么学习的，目前想学什么。 二面：问了一下在学校做的项目，然后针对性的问了一些问题，接着问了一些数据库相关的，像数据库范式，事务，数据库隔离级别，sql优化，就没有了。