捷信消费金融

一面是人事小姐姐面试的，比较轻松，主要是带你了解一下公司的主营产品线，一般有事先了解过公司的都没问题，二面是部门经理，有点难度，会看你的个人能力和对岗位的合适程度，因为我面试的是销售，所以有一个roseplay的环节，只要进入角色一般都没啥问题。最后一面是老板或者是副总，难度会比较大，因为气场在那里，所以很容易紧张。不过也不会故意刁难，而是了解你的经历和性格以及觉悟，如果态度端正，思想和公司文化差不多，基本不会有什么问题，加油吧打工人！

前台和人事还是挺和善的，主要就问了基本情况，底薪税前4K，其他都靠绩效，好在周末双休。但个人觉得销售性质的岗位是必须出绩效的，就算你能接受4K底薪，但一直拿底薪在公司呢也待不下去的，所以还是更适合能说会道的人。

进去简单填写了简历，给你简单介绍了下公司的流程，主要是打电话，最后问你什么时候可以来上班，介绍了下这里面的业务员一个月最高做到了50万的业绩，可以拿到百分之20提成，基本工资是2000，六险一金，8.30上班，上班很早，5.30下班，还不错。就是基本工资低了。

其实华为的面试不难，如果你的性格适合客户经理的职位，那么你只要在面试中尽可能地展示自己，能够说服面试官你有这个潜质。群面就是要多说，多为小组做贡献，还有一部分靠运气，如果你们组的方案更好，那么全组都有可能进。业务面的面试官很可爱了，没有感觉太大的压力，会根据简历问一些经历，考察抗压及解决问题的能力。 大Boss面就非常压力面了，他会一上来直接否定专业不对口，不具备相应的能力，基本上全程都在否定你。这个时候千万别慌，一定相信自己，把他当做一个客户去说服，千万别被反说服了。英语测试就靠平时的积累了，哭唧唧，我发挥的特别差。现在还在等结果。

销售岗位要求低，面试的人还蛮多的。到了公司后前台让填写了表单信息后就坐在后面的lobby等待，工作环境还蛮不错的，很互联网的感觉。后面大概等了10分钟左右就有人叫名字进到会议室面谈。负责人看到我的简历后了解了一下我的个人情况及对岗位的看法后问我有什么问题，我当时有问是否是打cold call，负责人表示是的。我有表达我的意思不太接受只打电话就没有后续了。

一面地区经理，整体不会有太大的难度，主要是问之前从业经历，现负责哪些医院及科室，业绩怎么样之类的常规问题。建议一面和地区经理谈的时候就表达真实诉求，因为涉及到以后长期合作，包括彼此的性格，交流是否通畅等。二面大区经理，难度尚可，主要了解本人的为人性格，思维逻辑，工作y】意愿等。剩下就是和HR争取的阶段了，可以谈个三轮，基本上也就到头了。

Hr在网上看到简历，打电话问有没兴趣了解，就电话里聊了下。负责深圳市场的制造业的erp产品销售，他们分为老客户和新客户两个部分。会推荐有过往相关经历的销售去维护老客户，扩大销售模块和产品范围。没经验的销售推荐去新客户开发，入职也不会有培训，就老同事关照下你而已，估计就不停打call吧。产品价格也是几万到几十万不等，按具体模块收费。 薪资是真的低，底薪四千，提成是销售额的4个点，还有其他福利补贴报销五六百吧。告诉你前几个月会比较难，要有心理准备。一开始不停给我吹台企背景资历，又扯到我私生活上，明显的不自信表现。