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我是参加的校园招聘，首先是hr面，和hr聊了半个多小时。聊了很多方面。首先自我介绍，然后是看了我的技能然后问了一些我的技能，然后是一些家庭情况，为什么学技术等一些问题。技术面的话就是谈项目，你在设计这个项目的时候你想到些啥了，比如，设计一个某个模块要想到可能会出现的，如何测试你的模块是合格的等等一些问题。

先是笔试，三十道题很简单，30min，还要填一份调查表，是否愿意到新加坡出差等等，还有个英语小作文，200字。然后是面试，问的基础题偏多，java和数据库方面的，整体来说不是很难，但是还有二面，去新加坡出差可以拿到10000每月补助但是要出差一年以上。

感觉没戏。1小时以上。哆啦宝被京东收购了，所以京东的面试倾向也在哆啦宝上体现。我当时觉得自己工作经验多，而且也是支付行业，在加上对支付和金融的业务很熟悉，技术方面就没怎么准备，所以结果你知道了，不过在面试的过程中面试官态度很好，而且会有一点提示。感觉比较好，只怪自己当时准备不充分了。

分三轮，第一轮有两个互动题和一个演讲，内容是期望的公司，表现不活跃就不用去了，过了的直接进第二轮。第二轮，笔试，有难度，考的范围很广，硬件软件linux初中数学都有。第三轮，单独面试，聊薪资。第四轮，在公司内进行三天的机试，比较麻烦。

1. 先是自我介绍，我本身的工作技能基本上是匹配的，主要是对行业了解不够。 2. 对方朝我大概介绍了下自如的运营模式、在长租公寓里面的行业地位啥的，向我介绍了下这个offer主要负责的一些工作内容。 3. 然后问了下我规划的未来职业发展方向啥的，然后相互问了些问题，结束。

面试通过。1小时以上。三个主管一次面试4个人，我们这一批4个都是有工作经历了，根据我们上一份工作的内容和自我介绍问一些针对性的问题。没有提及什么技术性的问题，基本就是询问、了解我们的基本状况。比如，为什么离职，对于新工作的期望等等。

去了以后先做笔试题 然后面试问问会的技术啥的 到最后问薪资的时候挺让人不舒服的 问我期望薪资多少 然后又问最低多少能接受 然后我说完了以后他说 根据你的表现 我觉得你值这些(比我说的最低还少了五百) 我都已经说出我最低要求了 你差这五百块钱嘛 而且我要的工资绝对是和我能力相符的 没有故意多要 感觉就是故意压榨的那种  然后说后面有机试 如果表现好可以加钱 机试一到两天 写一套带前端的增删改查 我第一次听说机试让人写增删改查的 思考了一下 我决定放弃 就算找不到工作也不会去这样的公司 因为就这份心胸 去了也干不长 早晚得走