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日常实习，两轮面试，常规是针对简历问问题，挖得非常细致，包括各项经历里扮演什么角色、起到什么作用、具体的过程和最后产出的结果。然后有问对招聘这项工作怎么理解。感觉只要认真回答，体现出经历的真实性和自己的思考能力，就没有问题。

面的是人力岗，几个人力专员的态度都很不错，但是那个部门经理态度很奇怪。 1、他们认为做人力就要考人力证，但是在简历关又不筛你，在复试才告诉你需要人力证。而且初试和复试提问都一样，感觉没什么意义，就是为了让经理的几个压力面试题提出做铺垫。 2、公司内部办公边境很差，像一个厂，密密麻麻的人，带来一种很压抑的感觉。突然大喊一声xxx出单xx件大家鼓掌，然后整个办公区就很吵。我瞄到他们的电脑页面都是像微信一样的，可能就是微信卖货。而且办公区还播放音乐，那种dj的歌。 3、通过面试之后两个人力专员同时通知我，给我打电话，感觉他们俩是在抢业绩，给我的体验感很不好。 4、Wis产品还是有一定的名气的，但是效果确实不好，而且经常在网络上控评，吹自己公司待遇好。实际薪酬非常低，我一个朋友打听到正式员工工资低于4000k。 5、实话实说HR的精神风貌确实很不错，给我一种他们很专业的错觉，但其实也是走投无路的大专生。我觉得但凡有一点能力的都不会去这家企业上班，因为他给人的感觉就是**组织。

太搞笑了这个公司 个个都穿着小马甲 知道的是公司 不知道的还以为进了美团外卖 面试人事 我的简历上面写了没有互联网经验 还让我来面试 大夏天的过来热死 然后就听面试官的数落 说我没认清自己的定位 说的好听我们下面的都叫人事行政专员 其实就是让你什么事情都做 我写期望薪资8k 面试官说8k在市场上面是个能力很强的候选人了 我真的要笑死了 你们看看这公司 千万别去面试 直接拒绝即可 面试官姿态高的很

1.在线测试，容易。 2.群面。一份材料，火锅店选址。讨论完后，HR会提问，会问“在场谁表现最好，谁表现最不好？”这个问题需要有心理准备，有些同学没心理准备答得不太好。HR还在做总结的同学总结完之后，问了另一个同学，让他重新总结一次，只用一分钟。也就说，群面讨论不难，但HR提问有点难度。当天加试了笔试，写一篇话题作文。上次写这种作文是高中吧，不太会写了，感觉写得不好，但还是通过了。 3.远程视频面。难度低，就是自我介绍，再根据你的简历问问。 4.通知通过面试，参加座谈会，发放offer。 整体感受：对华侨城印象比较好，这次校招求职之后才知道，国企对女性就业**，生育问题的考虑，真的比私企少很多。整体HR都很有素质。一直没那么喜欢国企的我，突然感受到了国企的温情。最后没有去，因为华侨城大部分子公司的工资都不算高（也有个别高一点的），尤其在一线城市的子公司，外地的学生如果去了，经济压力很大。本地可能更好吧。

可能因为我面的是人力资源管理，所以，面试的时候，就是专业hr对我提问。 1.介绍你对人力资源管理的理解。 2.你知道绩效管理有什么理论吗。 3.招聘的流程是什么。 4.胜任力模型可以怎么用。 5.我们的招聘文案，让你改怎么改。 6.如果让你进公司去招普通的工人，你能接受吗。 7.让你做4年的招聘，才能够去做hrbp，你能接受吗我完全懵了。

面试官在面试过程中不停打击你的自信心，否定你以往的工作经历，说你以往的工作经历应付不了他们繁重的工作，对于人员招聘来说只能说不同公司不同行业用人需求都不一样。而且给的工资也不多，公司福利也很一般，员工转正买五险，月休6天，每位员工都要进行轮岗，去门店参加销售工作。

参加了一轮面试，没有网上说的面试官态度不好，对待面试者还算客客气气，很有礼貌，面试过程也不是很难，但是加班问题也很严重，本来以为网上对中公加班的描述有点夸张了，来面试的时候面试官就已经说很清楚了会经常加班，也算不隐瞒，经常加班到九点多，周六周日不算，有点犹豫，毕竟加班不算加班费，而且工资不是很高。