NCS

首先会有公司技术主干面，会问一些java基础，再加一些线程池的东西，bq有可能会问到，还有一些redis知识，框架主要问spring和netty，不会问的太深，其他就是给你设定一个功能，问你如何设计，这就属于业务方面的东西了。然后是技术总监，这总监多年不碰技术了，只是了解，也会问些业务上相关的知识，最后就是hr面了，这个需要注意，要谨言慎行，这边hr权力很大，话语权比较高。

去面试的第一步就是先写面试题啊，java基础，sql, jdbc 这些， 写完笔试的时候就会开始面试，应该是两位面试官，第一位是技术总监面试，主要问下技术场景，第二位是老板面试，一般是软性问题，我去面试的时候还聊到了哲学，哈哈，深了。

我开始去面试之前，我感觉应该不会很难，因为是实习岗，但是没想到会那么简单。一面：问的基本上都是Java基础，像泛型、集合，竟然还问了swing里面的东西，然后问了操作系统里面的进程通信和线程通信，然后问了一道智力题，老掉牙的天平秤重找出空心球那种，最后问平常怎么学习的，目前想学什么。 二面：问了一下在学校做的项目，然后针对性的问了一些问题，接着问了一些数据库相关的，像数据库范式，事务，数据库隔离级别，sql优化，就没有了。

hr面试主要是问实习时间的安排，技术面试主要是问了一些java基础知识，也问到数据库方面。

下午有HR带着去面试。面试官也是外包人员，一个是架构师，全程没有技术问题，一个是什么什么总。两人都挺和善。问题: 1.mq丢失数据有遇到过吗？如何处理？ 2.linux上的运维经验。 3.对于weblogic和tomcat这些中间件的配置等等，时间久忘记了。

面试通过。福利待遇不错，看中专业技能，1小时以上。10年的JAVA工作经历，面试DBS项目，技术面试3轮。分别是第一轮NCS内部技术面试，第二轮DBS客户团队技术官的面试，第三轮是DBS客户team leader的技术面试。包括技术面试和hr面试，总共40天左右拿到offer，技术面试涉及的面比较广，JAVA core的底层原理，比如collections. sort的实现原理，hashmap和concurrenthashmap的加锁机制，JAVA之后concurrenthashmap又做出里什么改变，为什么要改？spring方面的就更细致了，ioc和aop的工作原理，spring的动态代理机制，spring的事物等等，springboot和springcloud方面问得稍微基础一点。数据库方面主要MySQL的存储引擎，以及索引的底部实现，以及最左匹配原则，还要联合索引的问题，数据库优化和jvm调优方面也问的有点深入。比如使用缓存和临时表做调优做如何的布局针对不同的场景。其中还有很大一块是针对最近项目的工作职责和难题解决，我本身是team leader所以职责方面除了架构开发，流程控制，版本管理代码review，还需要做一些带新人，以及跟客户做一些ci/cd（持续集成和持续部署）的工作，所以会涉及jenkins的部署和docker file的一些问题，也有sonarqube的代码检测，aws的ec2和ecs的代码部署问题。项目中技术难题主要是针对性能调优和代码健壮性，还有多线程的负载均衡原理，以及如何实现以及解决这些问题。总的来说面试很全面，面试官最后一轮是全英文面试，前面几轮可以80%的中文阐述技术难点。